04年11月人力資源管理師試題(六)

　　101、有薪節(jié)假屬于( )。

　　(A)社會保險福利 (B)經濟性福利

　　(C)非經濟性福利 (D)津貼和補貼

　　102、關于人工成本說法錯誤的是( )。

　　(A) 人工成本的增加意味著利潤的減少

　　(B) 社會保險費用應列入企業(yè)人工成本

　　(C) 勞動保護費用不應列入企業(yè)人工成本

　　(D) 人工成本核算可以幫助企業(yè)找到合適的人工成本的投入產出點

　　103、根據我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為( )。

　　(A)7日 (B)15日 (C)30日 (D)60日

　　104、勞動爭議調解委員會不包括( )。

　　(A)工會代表 (B)用人單位代表

　　(C)職工代表 (D)勞動行政部門代表

　　105、訂立集體合同應遵循的原則不包括( )。

　　(A) 市場經濟的物質利益原則

　　(B) 平等合作、協(xié)商一致的原則

　　(C) 維護正常的生產工作秩序原則

　　(D) 兼顧所有者、經營者和勞動者利益的原則

　　106、關于勞動爭議的調解，說法錯誤的是( )。

　　(A) 調解活動強調群眾的直接參與

　　(B) 調解協(xié)議的履行依賴于當事人的自愿以及輿論的約束

　　(C) 調解意見書是雙方當事人的意思表示，一經當事人簽字就具有一定的約束力

　　(D) 在調解勞動爭議的任何階段，勞動爭議雙方當事人都有依法提請仲裁和訴訟的權利

　　107、勞動安全衛(wèi)生保護費用不包括(　　　)。

　　(A)工傷保險費

　　(B)環(huán)境污染監(jiān)控津貼

　　(C)勞動安全衛(wèi)生教育培訓費用

　　(D)勞動安全衛(wèi)生保護設施的更新改造費用

　　108、勞動關系當事人基于集體合同約定的權利的義務所發(fā)生的爭議稱為( )。

　　(A)集體爭議 (B)權利爭議

　　(C)利益爭議 (D)團體爭議

　　109、勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是( )。

　　(A) 用人單位支付的培訓費用

　　(B) 勞動合同約定的其他賠償費用

　　(C) 對生產經營造成的間接經濟損失

　　(D) 用人單位在招聘中所支付的費用

　　110、關于工會的權利，下列說法錯誤的是( )。

　　(A) 有維護職工合法權益的權利

　　(B) 有參與勞動爭議的調解和仲裁的權利

　　(C) 有代表職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同的權利

　　(D) 有參與國家社會事務管理和參加用人單位民主管理的權利

　　二、多項選擇題(111-140題，每題1分，共30分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分)

　　111、數(shù)據的表現(xiàn)形式有( )。

　　(A)字符 (B)基本數(shù)據項

　　(C)記錄 (D)分層數(shù)據項

　　(E) 組合數(shù)據項

　　112、彈性工作制使用于( )。

　　(A)汽車制造生產線工人 (B)管理咨詢師

　　(C)計算機軟件開發(fā)人員 (D)柜臺售貨員

　　(F) 行政人員

　　113、工作分析的目的在于( )。

　　(A)為招聘提供依據 (B)提高員工對工作的滿意度

　　(C)確定各崗位的勝任特征模型 (D)為確定薪酬體系提供依據

　　(E) 為確定績效考核標準提供信息

　　114、聯(lián)合復句包括( )復句。

　　(A)并列關系 (B)選擇關系

　　(C)解說關系 (D)偏正關系

　　(F) 連貫關系

　　115、( )屬于就業(yè)服務體系的內容。

　　(A)職業(yè)介紹 (B)就業(yè)訓練

　　(C)提供醫(yī)療保障 (D)發(fā)放失業(yè)救濟

　　(E) 組織生產自救

　　116、關于談判型集體合同，說法正確的是( )。

　　(A) 不需要成立集體合同草案起草小組

　　(B) 是我國企業(yè)訂立集體合同的主要模式

　　(C) 雙方代表要在達成一致的集體合同上簽字

　　(D) 不需要通過職工代表大會或職工大會討論通過

　　(E) 在合同簽訂后的15日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查

　　117、關于組織文化，表述正確的是( )。

　　(A) 它必然對組織變革起到積極的推動作用

　　(B) 它是一個組織內共有的價值觀、信念和習慣體系

　　(C) 任何組織的文化都必然繼承其國家和民族的傳統(tǒng)和價值體系

　　(D) 它通過制度文化、倫理道德規(guī)范等約束組織領導和成員的行為

　　(E) 是以精神文化為核心層，伴之以制度文化、物質文化而構成的整

　　118、關于勝任特征模型的應用，表述錯誤的是( )。

　　(A) 勝任特征模型是工作分析的重要結果之一

　　(B) 勝任特征模型很難運用到人員的招聘過程中去

　　(C) 崗位薪酬因子評價要素可以根據勝任特征模型來設定

　　(D) 基于勝任特征模型的行為評價應在績效考核中占主導地位

　　(E) 基于勝任特征模型的員工培訓，可以突出表現(xiàn)合格者行為特征的內容

　　119、關于工作滿負荷，表述正確的是( )。

　　(A) 可以減少人力、物力的浪費

　　(B) 能充分利用了有效的勞動時間

　　(C) 會給員工的心理健康帶來威脅

　　(D) 每個崗位的工作量都達到了飽滿

　　(E) 充實了工作內容，使崗位工作多樣化

　　120、人力資源規(guī)劃( )。

　　(A) 可充分利用現(xiàn)有的人力資源

　　(B) 能夠預測組織中潛在的人員過剩或人力不足

　　(C) 可充分滿足每一個員工的個人職業(yè)發(fā)展需求

　　(D) 能減少企業(yè)在關鍵技術環(huán)節(jié)對外部招聘的依賴性

　　(E) 能得到和保持一定數(shù)量具備特定技能、知識結構和能力的人員

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