人力資源管理師考試答題注意事項(xiàng)
更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46
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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒
2007年度人力資源管理師考試將于本周末11月18日舉行，臨考之際，環(huán)球網(wǎng)校預(yù)祝所有考生答題愉快，順利通過(guò)考試。網(wǎng)校特提醒考生注意以下事項(xiàng)：
1、考試時(shí)間：
08:30-10:00理論知識(shí)考試
10:30-12:30專業(yè)技能考核
綜合評(píng)審時(shí)間由省鑒定中心確定
2、考試題型及內(nèi)容:
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理論考試 |
A、考試內(nèi)容：理論知識(shí)（90分）和職業(yè)道德（10分） B、題型：選擇題 C、題量：125 D、答題方式：閉卷題卡作答 E、成績(jī)折算方法：理論成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)*90%。 |
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實(shí)操考試 |
A、考試內(nèi)容：專業(yè)技能（100分） B、題型：簡(jiǎn)答、綜合分析等 C、答題方式：閉卷紙筆作答 D、成績(jī)折算方法：實(shí)操成績(jī)=專業(yè)技能成績(jī)*100%。 |
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綜合評(píng)審 |
論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作至少3000字； A、考試內(nèi)容：論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分) B、題型：撰寫論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書面答辯 C、答題方式：開(kāi)卷紙筆寫作、閉卷書面答辯 D、成績(jī)折算方法：綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績(jī)*40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)*60% |
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評(píng)定成績(jī) |
理論成績(jī)、實(shí)操成績(jī)、綜合評(píng)審成績(jī)分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績(jī)分別達(dá)60分，為評(píng)定成績(jī)合格，可獲得人力資源管理師職業(yè)資格證書 |
考試內(nèi)容包括理論知識(shí)和技能操作兩部分�！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題和判斷題。單項(xiàng)選擇題即四選一，四個(gè)答案中只有一個(gè)是正確的；這就是說(shuō)，每小題只能選一個(gè)答案，選兩具以上（盡管正確的也被選中了）將被視做錯(cuò)誤，不給分。 多項(xiàng)選擇題即五選多，給出五個(gè)答案中有兩個(gè)以上是正確的。每小題的備選答案中，錯(cuò)選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。 選擇題是標(biāo)準(zhǔn)化考試中最基本的題型，應(yīng)重點(diǎn)復(fù)習(xí)。判斷題也是標(biāo)準(zhǔn)化考試中常見(jiàn)的題型。它是指給出一個(gè)題干（概念、語(yǔ)句等），要求考生判斷其正誤。需要考生進(jìn)行判斷的試題往往是一些很容易混淆的基本概念、基本，或者是具體的作業(yè)程序和方法，有時(shí)還會(huì)出一些偏題、怪題。這就要求考生真正理解鑒定范圍中的各個(gè)鑒定點(diǎn)，切忌似是而非。
而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等。計(jì)算分析題主要檢驗(yàn)考生從事人力資源管理活動(dòng)所應(yīng)具有的基本計(jì)算能力的程序，以及對(duì)各種數(shù)據(jù)處理和運(yùn)算水平的高低。相對(duì)來(lái)說(shuō)，計(jì)算題所考查的知識(shí)面比案例分析題以及方案設(shè)計(jì)題都要簡(jiǎn)單一些，因?yàn)橛?jì)算題所涉及的題目都是人力資源管理人員在日常的工作中所必須用到的一些簡(jiǎn)單的計(jì)算方法，計(jì)算題的命題視角也集中于此。 案例分析題的命題不是簡(jiǎn)單孤立地考核問(wèn)題本身，而是考核考生對(duì)基本原理和方法的扎實(shí)掌握和綜合應(yīng)用能力，既包括對(duì)考生知識(shí)的掌握程度，也體現(xiàn)著一定的能力測(cè)試。這類試題的命題視角一般出現(xiàn)在人力資源管理重要的基本原理的理解和基本程序、方法的操作和運(yùn)用上。方案設(shè)計(jì)題主要檢驗(yàn)考生對(duì)人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過(guò)程等知識(shí)的理解與掌握程度。一般而言，方案設(shè)計(jì)題的題干為一個(gè)案例，題目要求考生在對(duì)案例中所存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上，提出具體的解決方案，然后再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。方案設(shè)計(jì)題主要考察考生對(duì)人力資源管理原理、能力等方面的綜合素質(zhì)高低。它是綜合性最強(qiáng)、難度最高的題目類型。
3、請(qǐng)考生必務(wù)提前到達(dá)考場(chǎng)，在開(kāi)考前15分鐘憑身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)場(chǎng)，對(duì)號(hào)入座。入座后將準(zhǔn)考證放在桌面左上角，以便查對(duì)。遲到三十分鐘不得進(jìn)場(chǎng)。開(kāi)考三十分鐘后，才準(zhǔn)交卷退場(chǎng)。
4、考生需帶文具：藍(lán)（黑）色鋼筆（圓珠筆）、2B鉛筆、橡皮擦。其余任何書籍、報(bào)紙、筆記本、紙張、電子筆記本（含快譯通）、手提電腦，或已加工過(guò)的、類似考件的物品，都不準(zhǔn)帶入考場(chǎng)。
5、 詳情請(qǐng)留意準(zhǔn)考證背面考場(chǎng)守則。
為了這次能夠順利通過(guò)考試，網(wǎng)校老師特別提醒考生要明確各種題型的答題要求，掌握答題標(biāo)準(zhǔn)。 另外，環(huán)球網(wǎng)球在線輔導(dǎo)課堂將于考試后兩周關(guān)閉，考試完成后，歡迎大家繼續(xù)登陸課堂答疑室、職考論壇反饋、交流答題情況。再次預(yù)祝順利通過(guò)考試。
環(huán)球職業(yè)教育在線
2007-11-18
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