揭秘！人力資源管理工資秘密與工傷期間工資算法全解析
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在當(dāng)今這個(gè)信息爆炸的時(shí)代，每一個(gè)職場(chǎng)人都在為自己的職業(yè)生涯打拼，而對(duì)于人力資源管理者來(lái)說(shuō)，他們的薪資水平以及工傷期間的工資算法更是備受關(guān)注。今天，我們就來(lái)揭秘人力資源管理工資秘密，并詳細(xì)解析工傷期間的工資如何計(jì)算。
人力資源管理工資水平
人力資源管理者的薪資水平因所在城市、職位級(jí)別和公司規(guī)模等因素而異。在一線城市，人事專(zhuān)員或助理的月薪大約在5000元至6000元之間，人事主管的月薪則在8000元至10000元之間。隨著職位的晉升，薪酬也會(huì)水漲船高，人事經(jīng)理的月薪通常在10000元至20000元之間，而人事總監(jiān)的年薪則可以達(dá)到20萬(wàn)元至50萬(wàn)元不等。
在二線城市，人事專(zhuān)員或助理的月薪大約在3000元至5000元之間，人事主管的月薪在6000元至8000元之間，人事經(jīng)理的月薪在8000元至12000元之間，人事總監(jiān)的年薪則在20萬(wàn)元至35萬(wàn)元之間。而在三線及以下城市，人力資源管理者的薪資水平相對(duì)較低，但整體趨勢(shì)與一二線城市相似。
值得注意的是，人力資源管理者的薪資水平不僅受到職位級(jí)別的影響，還與個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)等因素密切相關(guān)。因此，想要在職場(chǎng)上獲得更高的薪資水平，人力資源管理者需要不斷提升自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
什么情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷?
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業(yè)病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定，職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
工傷期間單位可以少發(fā)工資嗎?
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第一款對(duì)此作了明確規(guī)定:
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工作醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，
由所在單位按月支付。
員工病假期間，用人單位如何支付工資?
《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》
(勞部發(fā)[1995)309號(hào))第59條規(guī)定:
職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工
資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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