2023年人力資源管理師通過率高嗎
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備受認可的人力資源管理師證書，因其極高的含金量和專業(yè)知識水平的體現(xiàn)，使得持有者在該領(lǐng)域備受尊重和認可。許多考生都渴望了解人力資源管理師通過率高嗎？本文來分析。
企業(yè)人力資源考試的通過率近年來一直處于較低水平，僅不到25%。盡管四級和三級人力資源證書的通過率相對較高，但二級和一級的通過率卻顯著降低，僅約為35%。這一現(xiàn)象的原因主要來自國家和個人兩個方面。
人力資源管理師通過率低的原因
第一，年齡條件的影響。
年齡在30歲左右的考生，有一定的人力資源管理經(jīng)驗、并具有在一定規(guī)模公司從業(yè)背景的，答題比較好，通過課程教學和串講，他們的知識與理論記憶全面，理解快，善于應用。
年齡偏大的考生可能會在應試方面面臨一些困難，但擁有豐富的人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗，特別是曾經(jīng)擔任過綜合性人力資源領(lǐng)導職務(wù)的，他們在解答問題時表現(xiàn)較好，對于多項選擇題和分值較大、靈活性高的技能操作題尤為擅長。
部分剛邁入職場的小白或者應屆畢業(yè)(在校生)，從事人力資源管理幾個月，或者從事別的工作也考這個“熱門”資格的，確保多項選擇題的正確率、因為有靈活性的技能操作題，會有一定的困難。
第二，對于知識的學習不扎實。
很多學員都是上班的同時，還要兼顧學習和考試。所以只能利用有限的學習時間進行學習，對于教材的內(nèi)容一知半解，對于學習工具如課程、題庫、沖刺資料的運用不徹底，甚至有些學員幾乎不看書做題，在不了解考試的情況下盲目“裸考”，導致對考試認知出現(xiàn)偏差，認為考試難以通過。
第三，從事人力資源管理業(yè)務(wù)的時間長短。
考題難易程度的感覺，與每個考生的業(yè)務(wù)經(jīng)驗，知識的廣度、深度，所在單位的規(guī)模、行業(yè)與管理水平，進入人力資源管理工作崗位的時間長短，平時的學習狀況，自身的管理水平有直接的關(guān)系。
人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為：人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源師(國家職業(yè)資格一級)。凡考核合格者，由國家勞動和社會保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
如何提高人力資源管理師通過率
個人報名參加人力資源管理師考試的通過率，基本都在45%，三級人力資源管理師考試比起四級考試難度提升了不止一個等級，要學習的內(nèi)容更多。為了提高學習效率，考試更有信心。
先和大家分享一下三級人力資源管理師考試的題型。三級人力資源管理師考試形式全部是書面做答，分為上下兩場，考基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能?；A(chǔ)知識包括職業(yè)道德和理論基礎(chǔ)，完全是單選題和多選題。職業(yè)道德不消細說，理論基礎(chǔ)大部分靠的是記憶，所以需要你把教材理論部分牢牢記住，不放過細節(jié)，理解透徹，多多對比有助于記憶。只要把知識點記清楚，選擇題就可以輕松應對了。
對于三級人力資源管理師考試的專業(yè)技能考試，題型主要包括簡答題和案例分析題。單純依靠記憶知識點是無法取得高分的，需要考生能夠靈活運用所學的知識。其中，簡答題相對簡單，難度介于選擇題和案例分析之間，只要答出問題的要點就可以得分。而案例分析題則需要考生結(jié)合實際案例，靈活運用所學的知識進行分析和解答。因此，專業(yè)技能考試需要考生掌握答題的思路，才能取得好成績。
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