人力資源管理師好考嗎
瀏覽
收藏
● 人力資源管理師好考嗎
人力資源考試難不難考主要是根據(jù)個(gè)人對考試內(nèi)容的掌握程度，想要順利通過，就需要掌握考試的重點(diǎn)跟難點(diǎn)。根據(jù)參考人員經(jīng)驗(yàn)看，重點(diǎn)的是一級跟二級的科目較難，難題科目是綜合評審，實(shí)行文件筐的考試形式，沒有標(biāo)準(zhǔn)。三和四級人力資源考試，其實(shí)只要基本功扎實(shí)，結(jié)合平時(shí)工作的經(jīng)驗(yàn)，技能題目再加上理論知識應(yīng)該是沒有問題的。若不想錯(cuò)過報(bào)名考試，您可以申請 免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)我們會短信通知您報(bào)名時(shí)間和考試時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 人力資源管理師考試科目都有什么
人力資源管理師考試科目包括《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》，一級和二級人力資源管理師考試科目一樣，三四級別人力資源管理師考試科目一樣。
一級、二級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》、《綜合評審》；三級、四級人力資源管理師考試科目：《理論知識》、《專業(yè)技能》。
《理論知識》的出題類型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》考的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題及方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評審》是包括論文和論文答辯?？荚噧?nèi)容包括企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分及其相關(guān)的基礎(chǔ)知識。
● 人力資源管理師試題類型分?jǐn)?shù)是怎樣分配的
小編為各位考生梳理了人力資源管理師的試題類型分值，想要獲得滿意的考試結(jié)果，明確試題類型與分值才能更加科學(xué)備考！人力資源管理師分成四個(gè)等級：
一級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)
理論知識(分值：100)
綜合題和圖表分析題(6題)：專業(yè)能力(分值：100)
文件筐(10題)：綜合評審(分值：100)
二級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、綜合分析題：專業(yè)能力(分值：100)
口頭或者書面答辯：論文撰寫：綜合評審(分值：100)
三級和四級人力資源管理師
選擇題(125題)：職業(yè)道德(分值：25)理論知識(分值：100)
簡答、計(jì)算、綜合題等：專業(yè)能力(分值：100)
● 人力資源管理師備考時(shí)看哪些資料
準(zhǔn)備人力資源管理師考試的小伙伴們，準(zhǔn)備考試的時(shí)候我們需要準(zhǔn)備哪些內(nèi)容呢？
準(zhǔn)備好考試科目配套用書、試題冊或練習(xí)題庫以及真題答案卷仿真卷押題卷等等，假如有報(bào)網(wǎng)絡(luò)課程，也能使用培訓(xùn)班里給的課件、練習(xí)、密卷等資料。
● 人力資源管理師作答的方式是什么
人力資源師考試分成四個(gè)等級，四個(gè)等級的考試科目不一樣。不同的科目來看是不一樣的作答的方式。一般為，
《理論知識》考試答題方式：上機(jī)考試；
《專業(yè)技能》考核答題方式：上機(jī)考試；
《綜合評審》核查答題方式：以所在地鑒定中心通知為標(biāo)準(zhǔn)。
最新資訊
- 人力資源管理好找工作嗎：職場“香餑餑”還是就業(yè)“迷霧”？一文揭秘2024-11-14
- 人力資源管理吃香嗎：職場熱門崗位解析，考證還值不值得2024-11-14
- 從零開始，教你自己怎么報(bào)考人力資源管理師2024-11-14
- 深度剖析：人力資源管理就業(yè)方向及前景2024-11-14
- 打破性別壁壘！男生做人力資源管理師更閃耀，你信嗎2024-11-14
- 人力資源管理師有啥用？解鎖職場晉升密碼2024-11-14
- 職場晉升必備！人力資源管理師級別全解析，看你適合哪一級？2024-11-14
- 揭秘！人力資源管理師社保：如何輕松查詢單位社保繳納情況2024-11-11
- 領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，取得人力資源管理師證書能領(lǐng)取技能提升補(bǔ)貼嗎？2024-11-11
- 揭秘！人力資源管理工資秘密與工傷期間工資算法全解析2024-11-11
打卡人數(shù)
