2022人力資源二級考試經(jīng)驗
2022人力資源二級考試經(jīng)驗---人力資源管理師二級初學備考指導
一、職業(yè)技能鑒定介紹
目前各地區(qū)自主組織并安排考試,考試時間、內(nèi)容和形式會與以往全國的統(tǒng)一鑒定方式有所區(qū)別,但是大體內(nèi)容基本一致,以下介紹的是全國統(tǒng)一的鑒定考核方案與形式。
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1.企業(yè)人力資源管理師(二級)鑒定考核方案
考試場次 | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 題量 | 答題方式 | 分值 | 權重 |
第一場 8:30-10:00 |
職業(yè)道德 | 單選題、多選題 | 125 | 機考/筆試 | 10 | 10% |
理論知識 | 90 | 90% | ||||
第二場 10:30-12:30 |
專業(yè)能力 | 簡答題、綜合題 | 6 | 機考/筆試 | 100 | 100% |
第三場 各省定 |
綜合評審 | 論文或 公文筐 |
-- | 各省定 | 100 | 100% |
2.各場考試與教材的關系
考試場次 | 鑒定內(nèi)容 | 教材 | |
第一場 理論知識 |
第一部分 職業(yè)道德 (共25題) |
職業(yè)道德理論與知識部分(共16題,單選1~8,多選9~16) | 職業(yè)道德 |
職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(共9題,17~25) | |||
第二部分 理論知識 (共100題) |
單選題(共60題,基礎知識6題,專業(yè)教程54題=9題/章×6章) | 《基礎知識》 《專業(yè)教程》 |
|
多選題(共40題,基礎知識4題,專業(yè)教程36題=6題/章×6章) | |||
第二場 實操技能 |
專業(yè)能力 | 簡答題3個、綜合題3個 | 《專業(yè)教程》 |
第三場 綜合評審 |
論文或公文筐或案例分析 | 論文:提前3000字左右;考場1500字左右公文筐:6個,任選5個,按順序給分 | 《專業(yè)教程》并結合實際工作經(jīng)驗 |
3.六大模塊鑒定標準鑒定標準比重表
項 目 | 理論知識 | 專業(yè)技能 | 合計 |
1.人力資源規(guī)劃 | 15 | 20 | 35 |
2.招聘與配置 | 15 | 15 | 30 |
3.培訓與開發(fā) | 15 | 15 | 30 |
4.績效管理 | 15 | 15 | 30 |
5.薪酬管理 | 15 | 20 | 35 |
6.勞動關系管理 | 15 | 15 | 30 |
合 計 | 90 | 100 | 190 |
二、歷年考試情況分析
考試規(guī)律分析
(1)簡答題:偏于培訓與開發(fā)、績效管理、勞動關系管理。
(2)綜合題:偏于人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理。
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三、六大模塊重難點分析
模塊 | 重(難)點內(nèi)容 |
人力資源規(guī)劃 | 圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標,進行組織結構設計與變革;能夠掌握人力資源預測程序、方法并制定人力資源規(guī)劃;實現(xiàn)人力資源供求平衡。 |
招聘與配置 | 理解員工素質(zhì)測評的相關理論,能夠處理面試中的常見問題,實施結構化面試和無領導小組討論。 |
培訓與開發(fā) | 能夠制定培訓規(guī)劃,設計培訓課程和管理人員培訓設計,選配培訓師并對培訓效果進行評估。 |
績效管理 | 理解并運用結果導向型、綜合型等考評方法,掌握考評指標體系設計,提取KPI相關理論以及實施360度應注意的問題。 |
薪酬管理 | 能夠制定薪酬市場調(diào)查程序和員工薪酬滿意度調(diào)查表,掌握工作崗位分類的相關理論以及企業(yè)工資制度(包括寬帶式)、薪酬計劃的設計。 |
勞動關系管理 | 掌握勞務派遣、工資集體協(xié)商、勞動安全衛(wèi)生管理、勞動爭議爭議仲裁、團體勞動爭議處理的理論和方法,并能夠?qū)趧訝幾h案例進行分析。 |
1.各場考試的總體指導
第一場理論知識考試:注重基本知識的深入掌握(自然段中間的考點)。
第二場專業(yè)能力考試:注重主要原理的綜合應用(變換及組合的考點)。
第三場綜合評審考試:注重靈活運用各模塊的基本原理、流程、方法及其連帶關系,充分調(diào)動實際工作經(jīng)驗的優(yōu)勢,達到對寫作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力等鑒定的目的。
2.六大模塊的學習指導
總體來說,第一章至第五章應按順序來學習,第六章勞動關系管理可獨立學習。
(1)人力資源規(guī)劃的前提是工作分析,工作分析為崗位評價提供了依據(jù)。
(2)崗位評價的結果為建立工資等級表打下了基礎。
(3)人力資源規(guī)劃引領其他人力資源工作,其他人力資源工作的成效來驗證人力資源規(guī)劃的科學性、有效性、適應性。
(4)勞動關系的和諧是以人為本理念和優(yōu)秀企業(yè)文化的集中體現(xiàn)。
人力資源管理師備考:
一定要把藍皮教材仔細的看兩遍,然后根據(jù)指南輔導做題,隨著做題把書再看一遍,然后再看一遍藍皮教材,再做兩套歷年考試試題,要不看書定時做題。之后查漏補缺。
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級別 | 免費預約課 |
二級 | 二級人力資源管理師 |
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