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2021年二級人力資源管理師考試單多選蒙題技巧(九個)

更新時間:2021-11-01 14:21:04 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽22收藏4

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摘要 2021年二級人力資源管理師考試有些地區(qū)安排在11月,考試時間越來越近,有些考生想要知道,遇到不會做的題,有沒有什么蒙題技巧?環(huán)球網(wǎng)校二級人力資源管理師頻道下面帶來“2021年二級人力資源管理師考試單多選蒙題技巧(九個)”,希望可以幫助大家提高答題正確率。
2021年二級人力資源管理師考試單多選蒙題技巧(九個)

2021年二級人力資源管理師考試單多選蒙題技巧(九個)

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1、層次答題法:

這一方法是統(tǒng)攬單項選擇題答題技巧的核心、要緊方法。它是主要內(nèi)容是:按照“由易到難的答題順序,依據(jù)與難易程度相宜的答題技巧”解答單項選擇題。更詳細的看下面的五種方法。

2、一舉中的法:

對于進行了較為認真復習的同志而言,許多試題屬“容易題”,你可以直接從四至五個備選答案中一眼找準那個唯一正確的答案。為了節(jié)約時間、提高效率,其它的備選答案就不用再看了。

3、逐個排除法:

對于那些沒有絕對把握,不能“一舉中的”的題,要根據(jù)自己掌握知識的深度和復習經(jīng)驗,對錯誤的備選答案進行逐個排除。也許對后剩下的那個答案你拿不準,但是,只要你真正找出了那幾個為什么錯誤的理由,那么后剩下的那個——你“沒有選擇的選擇”就是正確的。這類題,我們把它叫做“次容易題”。

4、對比判斷法:

主要針對的是“較難題”。我們在作單項選擇題中經(jīng)常會遇到這樣的情況:運用逐個排除法,排除到后,還是剩下了兩個備選答案,拿不準哪個對。我們把這類題叫做“較難題”,比前一類難度大。所謂對比判斷法,就是將后剩下的兩個備選答案做反復對比衡量,比較那一個更有道理或者正確的可能性更大,選哪個。

5、瞻前顧后法:

在三個或三個以上備選答案中,通過運用前面的任何辦法都很難推斷哪一個更合理,遇到此情況,可暫時擱置一邊,先做下面的題(包括多項選擇題),有可能在做下面的題中發(fā)現(xiàn)與此題相關(guān)的信息,對解答此題也許會有啟發(fā)和幫助。

6、回憶聯(lián)想法:

在瞻前顧后法也不能解決問題的情況下,你只能進行回憶和聯(lián)想,這基本上是后一招兒,如果想不起來任何蛛絲馬跡的信號,后只能“蒙”一個。

多項選擇題得分訣竅

7、清醒審題法:

多項選擇題重要的是審題。要審清括號里邊的答題和得分說明,“寧可少答,不可多答”。第二,要審查清楚題干問的是什么?是需要肯定式回答,還是否定式回答,有人常常由此丟分,出題人往往運用《孫子兵法》中的“趁火打劫”之計,抓住你腦子亂的弱點,在肯定、否定上做文章,讓你上當。

8、絕對把握法:

此法在多項選擇題中更為適用,因為給分方法的變革,逼得你不得不采取新的辦法來應承。沒有百分之百的把握的備選答案,一定不要選。在4-5個備選答案里,你認為有一個是百分之百正確的,那么你就選這一個;有兩個,選兩個,依次類推。要記?。耗嫔萃冒敕质前敕?只要有一個選錯了,半分也得不到了。

9、慎重甄別法:

有些題,在他給出的備選答案中,你一個也拿不準。那么,你就進行反復比較,選擇一個你認為有可能正確的,只選一個。要記?。耗嫔萃?。

兩大蒙題原則

1、“寧可少答,不可多答”,即把有把握的備選方案給予回答,對于沒有把握的備選方案寧可不答,因為對多項選擇題只要有一個答案是錯的,則全題無分。

2、答“大”不答“小”,即對備選答案具有關(guān)聯(lián)性的答案,必須選擇包容性大的答案,而不能選包容性小的答案。

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