2021年一級人力資源管理師考試備考技巧

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由于目前人力資源管理師考試實行社會化鑒定，由各地組織考試，所以2021年人力資源管理師報名時間、考試時間、考試次數(shù)等各地不一。具體的人力資源管理師考試報名時間要以當?shù)亟M織考試機構發(fā)布的報名公告為準。

一、拿到一級人力資源管理師的書：有610頁左右，按照自己平時對較厚考試用書的學習方法，按6個章節(jié)：果斷裁成了6本，每個章節(jié)一本，方便攜帶，每次看書拿起來也不重，面對簿一點的書感覺壓力也沒有這么大，純屬個人習慣，僅供參考。

二、看書的具體內(nèi)容之前，先看目錄，記住目錄內(nèi)容，了解整本書的內(nèi)容架構，方便自己之后看書的具體內(nèi)容時，知道自己的總體進度，也知道這本書的重點內(nèi)容。

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三、建議購買環(huán)球網(wǎng)校的一級人力(理論知識+專業(yè)技能+職業(yè)道德)題庫(99元)，可無限次的刷歷年真題題庫和章節(jié)題的題庫，自動給你匯總你做錯的易錯題，針對性強，現(xiàn)在科技手段真的是省了好多時間，以前的考試都是自己總結(jié)易錯題(很花時間)，在手機：環(huán)球網(wǎng)校APP和電腦IE版都可以使用，非常方便。

四、教材：第一遍：粗讀，有點印象，了解大概內(nèi)容;

第二遍：精讀，不放過所有內(nèi)容，包括表格內(nèi)容、圖例內(nèi)容、小字部分。

(一)每精讀完一章就做章節(jié)的練習題，做錯了的題，自動幫你整理到易錯題，針對性地再多練易錯題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用筆做好標記。章節(jié)練習題準確率高了，理論(選擇題)可以考高分，至少70分以上，因為章節(jié)練習題庫量大，很偏。

(二)每精讀完一章就做章節(jié)的練習題庫，再做歷年真題(也是相應章節(jié)的做，不要一次性做全套六個章的內(nèi)容真題，對于在職人士有連續(xù)長時間做題是很難的);做錯了的題，自動幫你整理到易錯題，針對性地再多練易錯題，不理解的找書上的內(nèi)容出處，最好在書上用紅色的筆做好標記。歷年真題是考試重復出的重點，個人統(tǒng)計：理論(選擇題)原題每次重復率:10%以上，相同知識點的題：原題每次重復率:50%以上，所以此處是重點，一定要重視!

第三遍：重點、重中之重是看：每個章節(jié)整章的知識架構和每節(jié)之間的前后聯(lián)系等，為技能題做準備了，看完之后，重點一套一套的完整做完歷年真題理論選擇題(也是環(huán)球網(wǎng)校上)，最初可能慢一點，刷第二遍或第三遍時歷年真題的速度就上來了，最后一套題一般不超過30分鐘就可以做完，因為很多題都是重復的，其實重復率蠻高的!

五、關于考試的重點：不管理論還是實操，2014年以后的歷年真題是重點，因為2014年之前的是老版教材的，故知識點有一些差異。

(一)理論：單選題唯一答案，最簡單，必須準確率高，60題：最好要對50題以上，多選題才沒壓力。 多選題較難，不同的培訓機構給出答案都有一些不一致，故多選：40題：最低要求要對15題以上，才有合格60分以上的可能性。

至于職業(yè)道德，25題：10分分值，也是刷一下環(huán)球網(wǎng)校上的題，個人主觀表現(xiàn)題，不要按實際工作經(jīng)驗做，按社會主義核心價值觀，最優(yōu)或最合適的選項選就行了，有工作經(jīng)驗的人都懂的，按實際工作中的方法來做主觀表現(xiàn)題會錯得很殘的，特別提醒：職業(yè)道德也是有分單項選擇題和多項選擇題的，一定要注意看，考完出來，有同學在講，居然沒看到有多項選擇題，以為全是單項選擇題，捶胸頓足，后悔殘了!確實送分題這樣就浪費了!

(二)實操：簡答：2題：20分，案例：4題：80分。難點在案例：每個案例下面至少有2個小問題，有的3個或4個小問題，結(jié)合案例內(nèi)容回答相應知識點，一定要條理清晰，用1、2、3、4、5等一條一條的知識點列出來，每個點寫完后回車提行，標點符號要準確，很重要，才方便閱卷老師改卷，閱卷老師都是根據(jù)知識點踩點得分的，特別強調(diào)：這點很重要，不按此法，你一定會后悔的!

學習方法：重點看書上每個章節(jié)所有知識架構，記住知識架構，才能知道案例出來了后考的哪個章節(jié)哪個知識點的內(nèi)容，有些難點的案例是跨章節(jié)考的，對于每章的知識架構的記住就更重要，回憶起來才更輕松，否則案例題無從下手，關于每個章節(jié)容易出簡答或案例分析題的地方要重點關注的是：知識點下有：5點，或5——8點的，一定要重點去理解的背知識點，考試時，只要每個知識點記住，再加上自己工作經(jīng)驗結(jié)合的臨場發(fā)揮，基本實操的分值就不會低?？嫉米疃嗟氖牵焊鱾€知識點的程序與步驟。

特別提示：這次試卷：案例試題沒考勞動關系章節(jié)的知識，說明這次考試的實操題偏難，因為勞動關系管理的案例是最簡單的，有相應法務為依據(jù)，結(jié)合工作的實際展開回答基本無問題，就可以得分，不過如果沒考勞動關系管理的案例也不要著急，因為大家是一樣的，都會覺得難，分數(shù)都不會太高，老師閱卷也會手下留情的，只要回答到相關知識點的點子上就是會給分的，所以特別強調(diào)：實操題一定不要留空白，即使是不知道準確知識點的題也一定要回答相關知識點，條理清晰，多碼字，閱卷老師看你這么辛苦，寫這么多字，認為你態(tài)度很好，很認真，感性的會給你一些卷面分的!

(三)論文、公文筐

公文筐考試本質(zhì)上確實能考我們在職人員解決實際問題的能力，但是由于各個行業(yè)的特殊性，差異性，解決問題的方式方法也不盡相同，每名應考人員來應不同行業(yè)，而考題也不可能覆蓋所有的行業(yè)，考到在職工作者本行業(yè)的公文筐題目就會有優(yōu)勢拿高分，而對于考到不是從事相關行業(yè)的公文筐題的在職工作者就會很難有很劣勢較難通過考試，所以考公文筐考試相對不夠公平。前些年考得較多，還有部分省市至今還在考公文筐，但鑒于上面的原因，大多數(shù)省市都將公文筐考試改為了論文評審，我所在重慶市也是考的論文在電腦系統(tǒng)上答辨與評審，故重點分享一下：論文的寫法與答辨與評審：

論文分值：內(nèi)容：40分，答辨：60分;字數(shù)要求：3000字以上，建議：4000到6000字

1、論文：學術類，要具有通用性、研究性、可推廣性

2、層次：一、(一)、1、(1)等，條理才清晰

3、查重：整體不超過5%的字數(shù)，所以不要在網(wǎng)上百度，最好是寫自己行業(yè)、單位與工作直接相關的，行業(yè)最好不要寫全國性的，太大，最好限定在省市，查重一次性通過。

4、摘要一般不超過300字，關鍵詞一般不超過：6個詞

5、論文的評分標準：

(1)論文內(nèi)容和難度

(2)論文內(nèi)容正確性

(3)論文結(jié)構的邏輯性和層次性

(4)論文的獨創(chuàng)性和應用價值

(5)掌握專業(yè)理論知識的程度，少用口水話，多用專業(yè)術語

(6)文字的質(zhì)量和書面表達能力等等

6、上機答辨考試注意事項：

自已寫的論文一定要對論文內(nèi)容熟悉，常見答辨問題：

(1)論文題目是什么?最弱智的，但據(jù)說有的還回答錯。

(2)本文的論點是什么?

(3)你用哪些論據(jù)來支撐論點?

(4)論文解決的問題及思路?

(5)論文的創(chuàng)新點是什么?

(6)論文的指導意義是什么?

(7)選擇本論的原因是什么?

你是否想知道自己是否符合2021年一級人力資源管理師考試報考資格呢？點擊下面圖片去查查吧~（可以選擇自己所在的省份喲~）

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