在人力資源師二級(jí)考試技巧之如何攻克各個(gè)題型
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在人力資源師二級(jí)考試技巧之如何攻克各個(gè)題型:
人力資源師二級(jí)考試技巧之一、關(guān)于選擇題(理論知識(shí)部分,總分100)
理論知識(shí)部分就是選擇題,分為單選和多選。
1.前面的25道道德測(cè)試題基本不用看書(shū),因?yàn)樵摬糠殖煽?jī)不會(huì)計(jì)入總分,但是如果該部分成績(jī)不合格,總成績(jī)也不會(huì)合格,但是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案,因此、該部分只要選擇好的、積極向上的選項(xiàng)就可。
2.單選題大多數(shù)比較簡(jiǎn)單,一般看過(guò)書(shū)的都能做,每個(gè)1分,共60個(gè)題。
3.多項(xiàng)選擇題相對(duì)比較難,但是能記住概念的話也還是比較容易通過(guò)的,每個(gè)1分,一共40道題。
理論知識(shí)部分的復(fù)習(xí)是講究策略的,二級(jí)參考書(shū)有兩本,一本是棕色封面的基礎(chǔ)知識(shí)(含勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開(kāi)發(fā)與管理),一本是紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(shū)(含六大模塊,即人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理),基礎(chǔ)知識(shí)那本書(shū)考試內(nèi)容不到10%,所以大多數(shù)考試內(nèi)容來(lái)自于紫色封面的二級(jí)人力資源管理師參考用書(shū),占考試內(nèi)容90%左右。
我的復(fù)習(xí)方法是結(jié)合本公司的人事工作實(shí)際,先逐章了解本書(shū)大概內(nèi)容,第一輪復(fù)習(xí)看書(shū)很快,緊接著是第二輪復(fù)習(xí),第二輪復(fù)習(xí)看得比較細(xì),主要采取理解背誦的方式開(kāi)始背重點(diǎn),結(jié)合培訓(xùn)機(jī)構(gòu)老師給的一些復(fù)習(xí)資料,加大功夫看重點(diǎn)概念,在此提醒大家,一定要聯(lián)合記憶,比如流程,大多數(shù)流程的步驟是一樣的,大家要注意觀察他們的共同性。
人力資源師二級(jí)考試技巧之二、關(guān)于專(zhuān)業(yè)能力考核(問(wèn)答題,總分100)
本試卷主要考察方式是簡(jiǎn)答題、計(jì)算題(偶爾會(huì)有)、案例分析題、或綜合題等,以本次考試為例。本次考試共六個(gè)題目:
1.人員計(jì)劃內(nèi)容;
2.培訓(xùn)課程要素;
3.企業(yè)年金設(shè)計(jì)程序;
4.《面試指南》內(nèi)容?如何準(zhǔn)備面試問(wèn)題?
5.圖解式評(píng)價(jià)量表特點(diǎn)?設(shè)計(jì)圖解式評(píng)價(jià)量表的步驟?
6.案例分析(關(guān)于勞動(dòng)糾紛處理)
題量比較少,由上述題目可以看出,復(fù)習(xí)辦法和理論知識(shí)部分差不多,我做了4套歷年真題,對(duì)考試內(nèi)容基本有了了解,而且有很多題估計(jì)30%作于都是往年考過(guò)的題型,同時(shí),在考試前幾天的時(shí)候又看了一遍老師發(fā)的考點(diǎn)整理,發(fā)現(xiàn)很多考題都是那里面的,所以答起來(lái)比較應(yīng)手,值得提出的是,最后一道案例分析題很容易考勞動(dòng)糾紛相關(guān)問(wèn)題,幸好平時(shí)喜歡和老師溝通這方面的案例,熟悉了下勞動(dòng)合同法,考試的時(shí)候也就得心應(yīng)手了。。
考取人力資源師二級(jí)證的好處真不少呢,人力資源二級(jí)補(bǔ)貼領(lǐng)不停,真是超級(jí)福利呢!
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