2020年一級(jí)人力資源管理師論文答辯準(zhǔn)備策略
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一級(jí)人力資源管理師論文答辯一般是以下程序和要求,但因各省論文答辯有區(qū)別,最終要求以各省要求為準(zhǔn)。
一、目前通用形式有兩種:書面答辯和口頭答辯:
1.一級(jí)人力資源管理師論文答辯之書面答辯:
(1)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心根據(jù)答辯問題,制作書面答辯試卷,用信封分別封存,并在信封上注明考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)和論文題目。
(2)省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織考生集中進(jìn)行書面答辯。書面答辯采用閉卷筆試方式,時(shí)間不少于60分鐘,考生不得攜帶論文等與答辯有關(guān)的資料。
(3)答辯結(jié)束后,省級(jí)職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心組織評(píng)審委員結(jié)合論文對(duì)答辯試卷進(jìn)行評(píng)定,并將評(píng)定結(jié)果填入綜合評(píng)審評(píng)分表。
(4)答辯成績實(shí)行百分制,由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格:占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
2.一級(jí)人力資源管理師論文答辯之口頭答辯:
(1)答辯由評(píng)審委員會(huì)主席主持,主席宣布答辯開始。
(2)答辯人作簡(jiǎn)短的自我介紹,匯報(bào)論文的主要內(nèi)容和需要說明的問題,時(shí)間不超過5分鐘。
(3)評(píng)審委員提問(每個(gè)委員一般提1-2個(gè)問題),答辯人準(zhǔn)備,準(zhǔn)備時(shí)間不超過10分鐘。
(4)答辯人進(jìn)行口頭答辯,時(shí)間不超過20分鐘。
(5)答辯人回避,評(píng)審委員分別將答辯評(píng)定成績填入綜合評(píng)審評(píng)分表,評(píng)審委員會(huì)秘書匯總評(píng)分表。
(6)答辯部分的成績實(shí)行百分制,由評(píng)審委員會(huì)中每位成員評(píng)定的成績進(jìn)行算術(shù)平均后得出。評(píng)定成績符合以下兩個(gè)條件即為合格:占評(píng)審委員會(huì)總數(shù)2/3以上的委員評(píng)分合格(≥60分);平均分合格(≥60分)。
二、一級(jí)人力資源管理師論文答辯之特殊答辯形式:
1、只交論文不答辯,按鑒定中心要求提交論文即可,如武漢人力一、二級(jí)。
2、不交論文只有答辯,按鑒定中心要求只參加口頭答辯即可,浙江人力二級(jí)。
二、一級(jí)人力資源管理師論文答辯之評(píng)審成績計(jì)算辦法
綜合評(píng)審成績=論文內(nèi)容成績×40%+論文答辯成績×60%。(特殊答辯形式的只算一次成績)
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