人力資源師備考：集體勞動(dòng)人事爭議中如何申請仲裁
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申請人張某等二十余人以要求某建筑公司支付工資為由，向公司所在地的仲裁院提起仲裁申請。本案涉及人數(shù)多，張某想知道，能否在二十多人中推舉幾名代表參加仲裁活動(dòng)?
可以?！?/font>勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六十三條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的爭議的，勞動(dòng)者可以推舉三至五名代表參加仲裁活動(dòng)。代表人參加仲裁的行為對其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力，但代表人變更、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解，必須經(jīng)被代表的當(dāng)事人同意。
條文釋義
《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》 第六十三條規(guī)定了在集體勞動(dòng)人事爭議中如何確定勞動(dòng)者在仲裁程序中的當(dāng)事人身份。勞動(dòng)者一方在十人以上并有共同請求的集體勞動(dòng)人事爭議案件，可以適用代表人仲裁制度。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條規(guī)定“發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)”，確立了我國代表人仲裁制度，但該法未對代表人的數(shù)量、權(quán)限等具體規(guī)定，在實(shí)踐中代表人仲裁制度落實(shí)困難。《辦案規(guī)則》進(jìn)一步完善了代表人仲裁的規(guī)則，并提高了其可操作性。
仲裁代表人的推舉條件
1.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在十人以上;
2.勞動(dòng)者當(dāng)事人的申請請求具有同一性，即具有相同類型的申請請求，且基于同一事實(shí)或者法律原因;
3.當(dāng)事人申請的同一性，屬于同一仲裁委員會(huì)管轄且仲裁委員會(huì)認(rèn)為可以合并審理的;
4.仲裁代表人應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者當(dāng)事人中推選，且人數(shù)為三至五名。
應(yīng)當(dāng)注意勞動(dòng)者可以推舉也可以不推舉代表人，即可以部分當(dāng)事人推舉代表人;可以全部當(dāng)事人推舉代表人;無法推舉代表人的，勞動(dòng)者可以自己參加仲裁活動(dòng)。
仲裁代表人行為的效力
仲裁代表人的推舉應(yīng)當(dāng)經(jīng)被代表的勞動(dòng)者當(dāng)事人同意，仲裁代表人進(jìn)行的仲裁活動(dòng)，對其所代表的勞動(dòng)者當(dāng)事人發(fā)生效力;
代表人變更、增加、放棄仲裁請求或者承認(rèn)對方當(dāng)事人的仲裁請求，進(jìn)行和解的，須征得被代表的共同當(dāng)事人承認(rèn)，其效力及于所代表的當(dāng)事人。
法條鏈接
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第七條，《勞動(dòng)合同法》第五十六條，《民事訴訟法》第五十三條、工會(huì)法第二十條。
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