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人力資源動(dòng)態(tài):用工單位使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量有何規(guī)定

更新時(shí)間:2019-08-12 11:34:14 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽121收藏60

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摘要 在2019下半年二級(jí)人力資源管理師備考中,對(duì)于人力資源相關(guān)動(dòng)態(tài)也需要多了解,本文環(huán)球網(wǎng)校小編整理人力資源動(dòng)態(tài):用工單位使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量有何規(guī)定,供考生參考。

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【提問】:用工單位使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量有哪些規(guī)定?

【答復(fù)】:

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條規(guī)定:

用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。

計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。

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首先,二級(jí)人力資源管理師考試包括三科:

1.職業(yè)道德成績(jī):總分為20分,12分為及格。

2.理論知識(shí)成績(jī):總分為100分,60分為及格。

3.操作技能成績(jī):總分為100分,60分為及格。

職業(yè)道德成績(jī)和理論成績(jī)合并為知識(shí)考試成績(jī)(職業(yè)道德成績(jī)占20%,理論知識(shí)成績(jī)占80%)。知識(shí)考試成績(jī)和操作技能成績(jī)二者中只要有一項(xiàng)低于60分就視為未通過,應(yīng)參加補(bǔ)考。補(bǔ)考時(shí)只參加不合格項(xiàng)目考試。小提醒:不想錯(cuò)過二級(jí)人力資源管理師考試報(bào)名、準(zhǔn)考證打印、考試時(shí)間、成績(jī)查詢等信息,環(huán)球網(wǎng)校推出“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。

1.人力資源管理師二級(jí)考試模塊

(1)職業(yè)道德和理論知識(shí)考試

①考試內(nèi)容:職業(yè)道德(10分)和理論知識(shí)(100分)

②題型:選擇題

③題量:125道

④答題方式:答題卡作答或上機(jī)考試

⑤成績(jī)折算方法:職業(yè)道德和理論知識(shí)成績(jī)=職業(yè)道德成績(jī)+理論知識(shí)成績(jī)×90%

注意:職業(yè)道德部分在試卷上沒有標(biāo)明分值,但是需要作答。

(2)專業(yè)能力考試

①考試內(nèi)容:專業(yè)能力(100分)

②題型:改錯(cuò)題、簡(jiǎn)答題、綜合題

③答題方式:閉卷紙筆作答或上機(jī)考試

④成績(jī)折算方法:專業(yè)能力成績(jī)=專業(yè)能力成績(jī)×100%

(3)綜合評(píng)審(論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作3 000~5 000字)

①考試內(nèi)容:論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作(100分)和答辯(100分)

②題型:撰寫論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告、書面答辯

③答題方式:開卷紙筆寫作、閉卷書面答辯

④成績(jī)折算方法:綜合評(píng)審成績(jī)=論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作成績(jī)×40%+論文或業(yè)績(jī)實(shí)務(wù)分析報(bào)告答辯成績(jī)×60%

2.人力資源管理師二級(jí)評(píng)定成績(jī)

【延伸閱讀】考二級(jí)人力資源管理師證,有沒有人力資源管理師補(bǔ)貼?

答案是確定的:有!必須有??靵砜纯搭I(lǐng)取人力資源管理師補(bǔ)貼有哪些要求吧~

從2017年9月起,人力資源管理師證書就可以申請(qǐng)補(bǔ)貼了。根據(jù)不同的職業(yè)技能等級(jí),補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)有所不同。
人力補(bǔ)貼

1、 申領(lǐng)條件

同時(shí)符合以下條件的企業(yè)職工,可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼:

(一)依法參加失業(yè)保險(xiǎn),累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的。

(二)自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))中級(jí)(四級(jí))高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的。

2、 審核程序

(一)職工應(yīng)在職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書核發(fā)之日起12個(gè)月內(nèi),到本人失業(yè)保險(xiǎn)參保地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu),申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。

(二)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)通過職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書聯(lián)網(wǎng)查詢、與失業(yè)保險(xiǎn)參保信息比對(duì)等方式進(jìn)行審核。

(三)失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定程序?qū)ι暾?qǐng)審核通過后,應(yīng)直接將補(bǔ)貼資金發(fā)放至申請(qǐng)人本人的個(gè)人銀行賬戶或社會(huì)保障卡。

技能提升補(bǔ)貼申請(qǐng)、審核的具體程序和操作辦法,由各省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)本地實(shí)際,本著方便、快捷、安全、審慎的原則制定,并主動(dòng)向社會(huì)公開。

3、 補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

技能提升補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、財(cái)政部門根據(jù)本地失業(yè)保險(xiǎn)基金運(yùn)行情況、職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等因素綜合確定,并適時(shí)調(diào)整。

補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書有所區(qū)別。職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1000元;職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元;職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級(jí)證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過2000元。

各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求,研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以傾斜。

同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼。

4、 資金使用

在失業(yè)保險(xiǎn)基金科目中設(shè)立技能提升補(bǔ)貼科目,所需資金從失業(yè)保險(xiǎn)基金技能提升補(bǔ)貼科目中列支。

各省(自治區(qū)、直轄市)要將技能提升補(bǔ)貼支出納入失業(yè)保險(xiǎn)基金預(yù)算管理,規(guī)范運(yùn)作,切實(shí)保證基金有效使用和安全運(yùn)行。要重點(diǎn)關(guān)注基金支付能力相對(duì)較弱的統(tǒng)籌地區(qū),發(fā)揮省級(jí)調(diào)劑金的作用,確保每個(gè)地區(qū)符合條件的職工都能享受到政策。

由此看來,考取人力資源管理師證書的好處真不少呢,人力資源管理師補(bǔ)貼領(lǐng)不停,真是超級(jí)福利呢!

溫馨提示:想要及時(shí)獲取二級(jí)人力資源管理師報(bào)名時(shí)間、合格證書領(lǐng)取等信息,可以申請(qǐng)“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”,使用該服務(wù)后,時(shí)間公布后可以及時(shí)收到短信通知。

環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示:以上內(nèi)容由環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道整理提供的人力資源動(dòng)態(tài):用工單位使用勞務(wù)派遣用工的數(shù)量有何規(guī)定,更多海量考試信息盡在環(huán)球網(wǎng)校,點(diǎn)擊下方按鈕免費(fèi)下載資料。

分享到: 編輯:維妮

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