2019年9月安徽合肥人力資源師考核方案
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環(huán)球網(wǎng)校根據(jù)合肥人力資源與社會保障網(wǎng)發(fā)布的《2019年9月安徽合肥人力資源管理師報名通知》得知，合肥企業(yè)人力資源管理師開始網(wǎng)上報名、將實行現(xiàn)場資格審查和繳費相結(jié)合的方式進行。不想錯過安徽合肥人力考試時間、準考證打印等時間，可以申請 免費預(yù)約短信提醒，及時給您發(fā)短信提醒喲~為了不耽誤報名考試，快來免費申請吧，好方便呢~
2019年9月職業(yè)資格全省統(tǒng)一鑒定考核方案
| 職業(yè) | 等級 | 鑒定內(nèi)容 | 題型 | 答題方式 | 分值 | 權(quán)重 |
| 企業(yè)人 力資源 管理師 |
4-3級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 上機考試 | 25 | 10% |
| 理論知識 | 100 | 90% | ||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、計算、綜合題等 | 100 | 100% | |||
| 2級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 25 | 10% | ||
| 理論知識 | 100 | 90% | ||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合題等 | 100 | 100% | |||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 書面答辯 | 100 | 100% | ||
| 1級 | 職業(yè)道德 | 選擇題 | 上機考試 | 25 | 10% | |
| 理論知識 | 100 | 90% | ||||
| 專業(yè)能力 | 簡答、綜合題等 | 100 | 100% | |||
| 綜合評審 | 論文撰寫 | 書面答辯 | 100 | 100% |
延伸閱讀：零基礎(chǔ)備考人力資源師經(jīng)驗
熟讀教材、多做筆記、經(jīng)?？偨Y(jié)
進入學習狀態(tài)之后，一定要每天抽出一定的時間學習，根據(jù)每位學習者的能力不同，有計劃地閱讀教材，但教材至少要通讀三遍以上，在通讀教材的基礎(chǔ)上做好標記以及記筆記，每周對自己的學習做一個簡單的回顧總結(jié)?！ ×硗?，每個模塊至少要掌握兩個相關(guān)的案例分析，案例分析題不要局限于教材上的，學校老師發(fā)的案例分析更具有代表性與及時性，進行案例分析時一定要聯(lián)系教材，把要點理清楚后牢記，在考試時先寫出要點，再聯(lián)系平時的掌握情況進行發(fā)揮的話，比較容易得高分。
良好的學習方法起到事半功倍的效果
除了通讀教材之外，為了掌握考試出現(xiàn)頻率比較高的內(nèi)容，可以把每一篇的重要程度按照點、線、面的形式，對每一篇進行了層次性的分解。所謂的點就是一點，所謂的線是由兩點構(gòu)成，所謂的面是由三點構(gòu)成。這樣就可以地把每一篇清晰地層次性分解了，每一篇找出一個重重點、兩個次重點、三個重點。
上課效果>自學
運用通用過程模式的三大視角進行分析：
很多人由于種種原因限制不能參加學習，認為自學能力強不去上學也能參加考試，其實相對于大對數(shù)的人來說，上課對于提升分數(shù)是很有效果的，老師的指導(dǎo)往往都很具有針對性，對每一篇的思路也理得比較清晰，很多關(guān)于考試的信息又有及時性，這些單靠自學是無法達到的。除此之外，在上課時如果能夠認識很多同行業(yè)的同學，這對每個人來說是不可多得的“財富”。在信息交流如此發(fā)達的時代，建立同學群相互溝通有無，會避免自己在工作中走很多彎路。
每次上課之前的預(yù)習以及課后的回顧復(fù)習也不要遺漏，預(yù)習后再去上課的話，上課效果會意想不到的大，上課后趁熱打鐵及時復(fù)習，會進一步使掌握的內(nèi)容印在腦海里。
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