人力資源管理師《職稱評審管理暫行規(guī)定》自2019年9月1日起施行
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近期，人社部印發(fā)《職稱評審管理暫行規(guī)定》，自2019年9月1日起施行。
那么，職稱評審的基本程序有哪些?申報人合法權(quán)益如何保障?一起來看——
職稱評審的基本程序
01申報、審核
申報人應滿足申報條件要求，按照規(guī)定提交申報材料;
申報人所在工作單位先對申報材料進行核實，在單位內(nèi)部進行公示后，逐級報職稱評審委員會組建單位審核。
02評議組或評審老師評議
對申報人提出評議意見，作為評審會議表決的參考。
03評審
評審委員會組建單位組織召開評審會議，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則進行投票表決。
04評審結(jié)果公示
職稱評審委員會組建單位應當對評審結(jié)果進行不少于5個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。
05評審結(jié)果確認、備案
經(jīng)公示無異議的評審通過人員，由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認;
具有職稱評審權(quán)的用人單位，其評審通過人員應當向職稱評審委員會核準部門備案。
申報人要注意這些事
申報人應當遵守憲法和法律，具備良好的職業(yè)道德，符合相應職稱系列或者專業(yè)、相應級別職稱評審規(guī)定的申報條件。
申報人應當為本單位在職的專業(yè)技術(shù)人才，離退休人員不得申報參加職稱評審。
事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得申報參加職稱評審。
申報人一般應當按照職稱層級逐級申報職稱評審。取得重大基礎研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題，在經(jīng)濟社會各項事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻的專業(yè)技術(shù)人才，可以直接申報高級職稱評審。
對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，可以合理放寬資歷、年限等條件限制。
對長期在艱苦邊遠地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，側(cè)重考查其實際工作業(yè)績，適當放寬學歷和任職年限要求。
申報人應當在規(guī)定期限內(nèi)提交申報材料，對其申報材料的真實性負責。
凡是通過法定證照、書面告知承諾、政府部門內(nèi)部核查或者部門間核查、網(wǎng)絡核驗等能夠辦理的，不得要求申報人額外提供證明材料。
如何保障申報人合法權(quán)益?
健全職稱評審復查、投訴機制，是深化職稱制度改革的明確要求，是保護專業(yè)技術(shù)人才職稱評審權(quán)益的有效手段，也是加強事中事后監(jiān)管、確保職稱評審公平公正的重要方式。
《職稱評審管理暫行規(guī)定》在規(guī)范評審程序、細化有關(guān)要求、健全公開公示制度的同時，進一步提出，申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復查、進行投訴，明確了申報人在職稱評審中的權(quán)利救濟措施。
非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域
專業(yè)技術(shù)人才職稱評審有啥規(guī)定?
當前，非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才已占全國專業(yè)技術(shù)人才總量的一半以上。截至2015年底，非公領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才數(shù)量已達3822萬人，占比52.2%。
隨著非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍的不斷壯大，其職稱評價需求也不斷增強。但是，部分非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才反映，職稱評審申報渠道不夠暢通，不利于非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才隊伍的成長發(fā)展。
為確保非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才在職稱評審中享有同等待遇，《職稱評審管理暫行規(guī)定》明確對非公有制經(jīng)濟組織和自由職業(yè)者職稱評審同樣適用，使其參加職稱評審有依據(jù)、有保障。同時，對非公有制經(jīng)濟領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱評審提出具體要求，明確了審核、公示、推薦的主體，確保各項規(guī)定落到實處。
《職稱評審管理暫行規(guī)定》
第十七條 非公有制經(jīng)濟組織的專業(yè)技術(shù)人才申報職稱評審，可以由所在工作單位或者人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。
自由職業(yè)者申報職稱評審，可以由人事代理機構(gòu)等履行審核、公示、推薦等程序。
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