2018下半年一級人力資源管理師考前4天練習(1)

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一、單選題

1.在企業(yè)人力資源變動預測中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結構狀況推測未來人事變動趨勢

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測未來人事變動趨勢

C.找出企業(yè)過去人事變動規(guī)律，以此來推測未來的人事變動趨勢

D.根據(jù)市場變化推測未來人事變動趨勢

參考答案：C

2.短期效果的評估主要是評估考核體系實行( )的效果

A.一個月左右B.一個季度C.一年左右D.以上都不對

參考答案：C

3.組織文化與 思想 政治工作的關系是( )

A.相互交叉，互為依存

B.二者是一回事

C.組織文化是 思想 政治工作的補充

D.二者沒有關系

參考答案：A

4.勞動衛(wèi)生規(guī)程不包括(　)。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強光刺激D.防止電磁輻射危害

參考答案：B

5.( )是勞動法調整勞動關系的結果體現(xiàn)

A.勞動關系B.社會關系C.與勞動有關的所有關系D.勞動法律關系

參考答案：D

6.從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于( )

A.常規(guī)教育B.學校教育C.繼續(xù)教育D.基礎教育

參考答案：C

7.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

A.工作繁簡難易B.工作的責任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質

參考答案：D

8.勞動力市場規(guī)則可以概括為(　)。

A.公平、合理、合法

B.公平、等價、合法

C.合理、等價、合法

D.均衡、合理、等價

參考答案：B

9.勞動爭議仲裁委員會對每一起勞動爭議實行( )即行終結的法律制度

A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決

參考答案：A

10.目前世界上大多數(shù)國家實行的養(yǎng)老保險類型是( )

A.強制儲蓄型養(yǎng)老保險B.國家統(tǒng)籌型社會保險C.投保資助型社會保險D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

參考答案：C

11.如果人員的(　)不能達到組織提出的效益標準，就說明存在著某種培訓需求

A.工作態(tài)度 B.工作績效C.工作內容 D.工作狀態(tài)

參考答案：B

12.員工績效的多因性，是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵、技能、環(huán)境和集會等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

A.個人影響因素和組織影響因素

B.主觀影響因素和客觀性影響因素

C.心理影響因素和能力影響因素

D.管理影響因素和體制影響因素

參考答案：B

13.現(xiàn)代勞動法不包括以下( )制度

A.就業(yè)促進制度B.勞動標準制度C.社會保險制度D.勞動保護制度

參考答案：D

14.在心理測試中，能力測試是一個很重要的方面，它一般包括普通能力測試、特殊職業(yè)能力測試和(　)：

A.敏捷性測試B.思維反映能力測試C.心理承受能力測試D.心里運動機能測試

參考答案：D

15.關于外聘教師與內部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是(　)。

A.外聘教師能保證交流的順暢

B.企業(yè)內部開發(fā)教師資源成本較高

C.使用內部培養(yǎng)教師可能會加大培訓風險

D.內部培訓教師可能影響培訓對象的參與積極性

參考答案：D

16.公共福利是指( )

A.社會要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

參考答案：B

17.人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是(　)。

A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測驗 D.無領導小組討論

參考答案：D

18.津貼作為一種個人消費品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

A.有效勞動時間的長短(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

B.勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動者的技術業(yè)務水平的高低

D.勞動者的勞動成果的大小

參考答案：B

19.招聘原則中(　)是保證企業(yè)招聘到高素質人才和實現(xiàn)招聘活動高效率的基礎

A.公開公平競爭 B.雙向選擇C.遵循國家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則

參考答案：A

20.為防范培訓風險的出現(xiàn)，就必須建立制度進行約束，(　)由此而生并被廣泛運用

A.培訓服務制度 B.培訓制約制度C.培訓補償制度 D.培訓檔案制度

參考答案：A

21.勞動者單方解除勞動合同，不用賠償?shù)膿p失是(　)。

A.用人單位支付的培訓費B.勞動合同約定的其他賠償費用C.用人單位在招聘中所支付的費用D.對生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟損失

參考答案：C

22.勞動法的主要宗旨是( )

A.調整勞動關系B.處理勞動爭議C.保護勞動者D.以上都不對

參考答案：C

23.在勞動過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

A.加強福利待遇B.改善勞動條件C.提高員工自我保護意識D.保障勞動者權益

參考答案：B

24.符合績效考核指標設置要求的陳述是(　)。

A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設備的使用和維護C.盡量節(jié)約時間 D.每月廢品率不超過1%

參考答案：D

25.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動合同，按規(guī)定經(jīng)濟補償金應發(fā)放(　)的工資。

A.8個月B.12個月C.16個月D.24個月

參考答案：C

26.企業(yè)在進行外部人力資源供給的預測時，應側重于( )

A.關鍵人員B.一般人員C.臨時工D.一線工人

參考答案：A

27.影響和制約組織結構的因素有(　)。

A.信息溝通，技術特點，經(jīng)營戰(zhàn)略

B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

D.企業(yè)規(guī)模，人才結構，管理體制

參考答案：A

28.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)保險待遇的領取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時間確定。連續(xù)工作10年以上的，領取失業(yè)保險期限最長為( )

A.12個月B.24個月C.18個月D.30個月

參考答案：B

29.培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和(　)等四個方面。

A.培訓成績的衡量標準

B.以能力和業(yè)績?yōu)閷�向的分配原則

C.明確的培訓評估標準

D.合適的培訓條件

參考答案：B

30.某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01，運用勞動定額法預測企業(yè)的人力資源需求量應為(　 )。

A.50人 B.100人C.150人 D.200人

參考答案：B

二、多選題

31.結果導向的考評方法主要表現(xiàn)形式有(　)。

A.目標管理法 B.績效標準法C.直接指標法 D.成績記錄法E.間接指標法

參考答案：A, B, C, D

32.現(xiàn)代人力資源管理的內容有( )

A.求才

B.用才(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

C.育才

D.留才

參考答案：A, B, C, D我

33.( )是整個人力資源管理工作的基礎

A.工作分析

B.職務分析

C.崗位分析

D.以上都是

參考答案：A, B, C, D

34.企業(yè)組織結構外部環(huán)境主要指( )。

A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會文化環(huán)境E.自然環(huán)境

參考答案：A, B, C, D, E

35.在績效考評時，要找出員工工作績效差距與不足，具體的方法有(　 )。

A.任務分析法 B.目標比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法

參考答案：B, C, D

36.為了保證績效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應當確立(　 )。

A.公司員工績效評審系統(tǒng)

B.公司考核指標的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

C.公司考核標準體系的合理性系統(tǒng)

D.公司員工的申訴系統(tǒng)

E.公司績效考核的反饋系統(tǒng)

參考答案：A, D

37.勞動行政法律關系的主體是( )

A.勞動行政機關

B.兼有勞動行政功能的其他行政機關

B.勞動行政相對人

D.以上都不是

參考答案：A, B, C

38.( )是薪酬制度建立的依據(jù)

A.工作分析

B.職務分析

C.崗位分析

D.工作說明

參考答案：A, B, C

39.以下( )是人力資源管理的要素

A.獲取

B.整合

C.保持

D.激勵

參考答案：A, B, C, D

40.一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

A.多重淘汰式 B.補償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式

參考答案：A, B, E