2018下半年一級(jí)人力資源管理師考前4天練習(xí)(1)

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一、單選題

1.在企業(yè)人力資源變動(dòng)預(yù)測(cè)中，馬爾可夫分析方法的基本思想是( )

A.根據(jù)企業(yè)現(xiàn)在人員結(jié)構(gòu)狀況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

B.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)情況推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

C.找出企業(yè)過去人事變動(dòng)規(guī)律，以此來推測(cè)未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)

D.根據(jù)市場(chǎng)變化推測(cè)未來人事變動(dòng)趨勢(shì)

參考答案：C

2.短期效果的評(píng)估主要是評(píng)估考核體系實(shí)行( )的效果

A.一個(gè)月左右B.一個(gè)季度C.一年左右D.以上都不對(duì)

參考答案：C

3.組織文化與 思想 政治工作的關(guān)系是( )

A.相互交叉，互為依存

B.二者是一回事

C.組織文化是 思想 政治工作的補(bǔ)充

D.二者沒有關(guān)系

參考答案：A

4.勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程不包括(　)。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

A.防止粉塵危害B.傳染病的防治C.防止噪音和強(qiáng)光刺激D.防止電磁輻射危害

參考答案：B

5.( )是勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)

A.勞動(dòng)關(guān)系B.社會(huì)關(guān)系C.與勞動(dòng)有關(guān)的所有關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系

參考答案：D

6.從性質(zhì)上講，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的人員培訓(xùn)屬于( )

A.常規(guī)教育B.學(xué)校教育C.繼續(xù)教育D.基礎(chǔ)教育

參考答案：C

7.劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是( )

A.工作繁簡(jiǎn)難易B.工作的責(zé)任輕重C.所需人員資格條件D.工作性質(zhì)

參考答案：D

8.勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為(　)。

A.公平、合理、合法

B.公平、等價(jià)、合法

C.合理、等價(jià)、合法

D.均衡、合理、等價(jià)

參考答案：B

9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)每一起勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行( )即行終結(jié)的法律制度

A.一次裁決B.二次裁決C.三次裁決D.四次裁決

參考答案：A

10.目前世界上大多數(shù)國家實(shí)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)類型是( )

A.強(qiáng)制儲(chǔ)蓄型養(yǎng)老保險(xiǎn)B.國家統(tǒng)籌型社會(huì)保險(xiǎn)C.投保資助型社會(huì)保險(xiǎn)D.子女撫養(yǎng)型養(yǎng)老

參考答案：C

11.如果人員的(　)不能達(dá)到組織提出的效益標(biāo)準(zhǔn)，就說明存在著某種培訓(xùn)需求

A.工作態(tài)度 B.工作績(jī)效C.工作內(nèi)容 D.工作狀態(tài)

參考答案：B

12.員工績(jī)效的多因性，是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，員工的激勵(lì)、技能、環(huán)境和集會(huì)等都是這些因素，其中前后兩者我們分別稱為(　)。

A.個(gè)人影響因素和組織影響因素

B.主觀影響因素和客觀性影響因素

C.心理影響因素和能力影響因素

D.管理影響因素和體制影響因素

參考答案：B

13.現(xiàn)代勞動(dòng)法不包括以下( )制度

A.就業(yè)促進(jìn)制度B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.勞動(dòng)保護(hù)制度

參考答案：D

14.在心理測(cè)試中，能力測(cè)試是一個(gè)很重要的方面，它一般包括普通能力測(cè)試、特殊職業(yè)能力測(cè)試和(　)：

A.敏捷性測(cè)試B.思維反映能力測(cè)試C.心理承受能力測(cè)試D.心里運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

參考答案：D

15.關(guān)于外聘教師與內(nèi)部培養(yǎng)教師的優(yōu)劣比較，表述正確的是(　)。

A.外聘教師能保證交流的順暢

B.企業(yè)內(nèi)部開發(fā)教師資源成本較高

C.使用內(nèi)部培養(yǎng)教師可能會(huì)加大培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)

D.內(nèi)部培訓(xùn)教師可能影響培訓(xùn)對(duì)象的參與積極性

參考答案：D

16.公共福利是指( )

A.社會(huì)要求提供的福利

B.法律規(guī)定必須提供的福利

C.員工要求提供的福利

D.組織根據(jù)自身的發(fā)展需要所提供的福利

參考答案：B

17.人力測(cè)評(píng)中了解人際關(guān)系能力最有效的方法是(　)。

A.集體面試 B.資歷審核C.文件筐測(cè)驗(yàn) D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

參考答案：D

18.津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段，它分配的唯一依據(jù)是( )

A.有效勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)短(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

B.勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣

C.勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低

D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小

參考答案：B

19.招聘原則中(　)是保證企業(yè)招聘到高素質(zhì)人才和實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)高效率的基礎(chǔ)

A.公開公平競(jìng)爭(zhēng) B.雙向選擇C.遵循國家法律法規(guī) D.效率優(yōu)先原則

參考答案：A

20.為防范培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，就必須建立制度進(jìn)行約束，(　)由此而生并被廣泛運(yùn)用

A.培訓(xùn)服務(wù)制度 B.培訓(xùn)制約制度C.培訓(xùn)補(bǔ)償制度 D.培訓(xùn)檔案制度

參考答案：A

21.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，不用賠償?shù)膿p失是(　)。

A.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)B.勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用C.用人單位在招聘中所支付的費(fèi)用D.對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營造成的間接經(jīng)濟(jì)損失

參考答案：C

22.勞動(dòng)法的主要宗旨是( )

A.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系B.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議C.保護(hù)勞動(dòng)者D.以上都不對(duì)

參考答案：C

23.在勞動(dòng)過程中，防止人員傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )

A.加強(qiáng)福利待遇B.改善勞動(dòng)條件C.提高員工自我保護(hù)意識(shí)D.保障勞動(dòng)者權(quán)益

參考答案：B

24.符合績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)置要求的陳述是(　)。

A.讓顧客完全滿意 B.熟悉設(shè)備的使用和維護(hù)C.盡量節(jié)約時(shí)間 D.每月廢品率不超過1%

參考答案：D

25.王齊在單位工作了16年，該單位提出雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，按規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)發(fā)放(　)的工資。

A.8個(gè)月B.12個(gè)月C.16個(gè)月D.24個(gè)月

參考答案：C

26.企業(yè)在進(jìn)行外部人力資源供給的預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)側(cè)重于( )

A.關(guān)鍵人員B.一般人員C.臨時(shí)工D.一線工人

參考答案：A

27.影響和制約組織結(jié)構(gòu)的因素有(　)。

A.信息溝通，技術(shù)特點(diǎn)，經(jīng)營戰(zhàn)略

B.管理體制，企業(yè)規(guī)模，投資成本

C.經(jīng)營戰(zhàn)略，投資成本，環(huán)境變化

D.企業(yè)規(guī)模，人才結(jié)構(gòu)，管理體制

參考答案：A

28.我國《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)待遇的領(lǐng)取根據(jù)職工本人失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作時(shí)間確定。連續(xù)工作10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)期限最長(zhǎng)為( )

A.12個(gè)月B.24個(gè)月C.18個(gè)月D.30個(gè)月

參考答案：B

29.培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職資格要求、業(yè)績(jī)考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競(jìng)爭(zhēng)的晉升規(guī)定和(　)等四個(gè)方面。

A.培訓(xùn)成績(jī)的衡量標(biāo)準(zhǔn)

B.以能力和業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

C.明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

D.合適的培訓(xùn)條件

參考答案：B

30.某企業(yè)計(jì)劃用任務(wù)總工時(shí)為5050，企業(yè)的定額工時(shí)為50，計(jì)劃期勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)系數(shù)為0.01，運(yùn)用勞動(dòng)定額法預(yù)測(cè)企業(yè)的人力資源需求量應(yīng)為(　 )。

A.50人 B.100人C.150人 D.200人

參考答案：B

二、多選題

31.結(jié)果導(dǎo)向的考評(píng)方法主要表現(xiàn)形式有(　)。

A.目標(biāo)管理法 B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.直接指標(biāo)法 D.成績(jī)記錄法E.間接指標(biāo)法

參考答案：A, B, C, D

32.現(xiàn)代人力資源管理的內(nèi)容有( )

A.求才

B.用才(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前沖刺題)

C.育才

D.留才

參考答案：A, B, C, D我

33.( )是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)

A.工作分析

B.職務(wù)分析

C.崗位分析

D.以上都是

參考答案：A, B, C, D

34.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)外部環(huán)境主要指( )。

A.政治和法律環(huán)境 B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.科技環(huán)境 D.社會(huì)文化環(huán)境E.自然環(huán)境

參考答案：A, B, C, D, E

35.在績(jī)效考評(píng)時(shí)，要找出員工工作績(jī)效差距與不足，具體的方法有(　 )。

A.任務(wù)分析法 B.目標(biāo)比較法C.水平比較法 D.橫向比較法E.能力分析法

參考答案：B, C, D

36.為了保證績(jī)效考核的公正，公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立(　 )。

A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)

B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)

C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)

D.公司員工的申訴系統(tǒng)

E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)

參考答案：A, D

37.勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體是( )

A.勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)

B.兼有勞動(dòng)行政功能的其他行政機(jī)關(guān)

B.勞動(dòng)行政相對(duì)人

D.以上都不是

參考答案：A, B, C

38.( )是薪酬制度建立的依據(jù)

A.工作分析

B.職務(wù)分析

C.崗位分析

D.工作說明

參考答案：A, B, C

39.以下( )是人力資源管理的要素

A.獲取

B.整合

C.保持

D.激勵(lì)

參考答案：A, B, C, D

40.一般來說，人員錄用決策的策略主要有( )。

A.多重淘汰式 B.補(bǔ)償式C.擇優(yōu)錄用式 D.比較錄用式E.綜合式

參考答案：A, B, E