2018年11月二級(jí)人力資源管理師章節(jié)練習(xí)題七(1)

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1[簡(jiǎn)答題]簡(jiǎn)述績(jī)效考評(píng)中常見的考評(píng)尺度。

參考解析：

(1)量詞式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。這種考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)采用帶有程度差異的形容詞、副詞、名詞等詞組表示不同的等級(jí)水平。

(2)等級(jí)式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。這種考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)使用一些能夠體現(xiàn)等級(jí)順序的字詞、字母或數(shù)字表示不同的考評(píng)等級(jí)。

(3)數(shù)量式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。數(shù)量式的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)是用具有量化意義的數(shù)字表示不同的等級(jí)水平，包括離散型和連續(xù)型兩種。

(4)定義式的考評(píng)尺度。當(dāng)指標(biāo)的考評(píng)尺度中規(guī)定了定義式的標(biāo)度，我們就將這種考評(píng)指標(biāo)的尺度稱為定義式的考評(píng)尺度。

2[簡(jiǎn)答題] 某企業(yè)在該地區(qū)是一個(gè)民營(yíng)企業(yè)，生產(chǎn)的產(chǎn)品是市場(chǎng)上緊俏的產(chǎn)品。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)為賺取更大的利潤(rùn)，要求員工積極努力地生產(chǎn)，但企業(yè)員工工資水平僅高于當(dāng)?shù)刈畹凸?資水平一點(diǎn)。員工加班加點(diǎn)，長(zhǎng)期疲憊造成事故多發(fā)。員工多次向人力資源和社會(huì)保障部投訴企業(yè)，經(jīng)調(diào)解決定集體協(xié)商解決工資問題。

問題：請(qǐng)問工資集體協(xié)商代表如何確定?簡(jiǎn)述工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟。

參考解析：

(1)工資集體協(xié)商代表的確定。

1)雇員一方由工會(huì)代表，未建立工會(huì)的企業(yè)，由雇員民主推舉代表，并得到半數(shù)以上雇員同意。

2)雇主一方代表由企業(yè)法定代表人和法定代表人指定的其他人員擔(dān)任。

3)協(xié)商雙方應(yīng)各自確定一名首席代表，在協(xié)商期間輪流擔(dān)任協(xié)商會(huì)議執(zhí)行主席，負(fù)責(zé)工資集體協(xié)商有關(guān)的組織工作，并對(duì)協(xié)商過程中發(fā)生的問題提出處理建議。

4)雇員一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席也可以書面委托其他雇員方面的代表作為首席代表。

5)未成立工會(huì)的，由雇員集體協(xié)商代表推舉。

6)雇主一方的首席代表應(yīng)當(dāng)由法定代表人擔(dān)任，法定代表人也可以書面委托其他雇主方面的代表作為首席代表。

(2)工資集體協(xié)商的實(shí)施步驟。

1)提出方應(yīng)事先向另一方提出書面的協(xié)商意向書，明確協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容等;另一方接到協(xié)商意向書后，應(yīng)于20日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行工資集體協(xié)商。

2)在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方的要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。

3)協(xié)商形成的工資協(xié)議草案，應(yīng)提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論審議。

4)協(xié)商雙方達(dá)成一致意見后，由企業(yè)行政方制作正式工資協(xié)議文本，經(jīng)雙方首席代表簽字蓋章后成立。

協(xié)商代表在進(jìn)行工資集體協(xié)商、確定工資水平時(shí)應(yīng)保證協(xié)商確定的職工年度工資水平符合國(guó)家有關(guān)工資分配的宏觀調(diào)控政策，并綜合參考下列因素，包 括：地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)的人工成本水平;地區(qū)、行業(yè)的職工平均工資水平;當(dāng)?shù)卣l(fā)布的工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù); 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益;上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平;以及其他與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況。(2分)

3[單選題] 在勞務(wù)派遣中，(　　)的關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。

A.接受單位與被派遣勞動(dòng)者

B.雇主與雇員

C.勞務(wù)派遣單位與接受單位

D.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者

參考答案：A

參考解析：兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系：派遣單位與被派遣勞動(dòng)者關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系，接受單位與被派遣勞動(dòng)者關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān)系”的形式勞動(dòng)關(guān)系;

注意：勞務(wù)派遣的性質(zhì)：(1)勞務(wù)派遣中的三種主體：勞務(wù)派遣單位、接受單位和被派遣勞動(dòng)者;(2)勞務(wù)派遣中的三重關(guān)系：上述三主體兩兩之間 建立關(guān)系;(3)兩種不完整的勞動(dòng)關(guān)系：派遣單位與被派遣勞動(dòng)者關(guān)系屬于有“關(guān)系”沒勞動(dòng)的形式勞動(dòng)關(guān)系，接受單位與被派遣勞動(dòng)者關(guān)系屬于有勞動(dòng)沒“關(guān) 系”的形式勞動(dòng)關(guān)系;(4)勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征是雇傭和使用相分離

4[單選題] 下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的表述，不正確的是(　　)

A.是一種定量化考評(píng)方法

B.屬于行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

C.可以用來(lái)考評(píng)特殊工作行為表現(xiàn)

D.屬于行為導(dǎo)向型的主觀考評(píng)方法

參考答案：D

參考解析：強(qiáng)迫選擇法，也稱強(qiáng)制選擇業(yè)績(jī)法，它是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。故D項(xiàng)說(shuō)法錯(cuò)誤，當(dāng)選。A、B、C三項(xiàng)均為對(duì)強(qiáng)迫選擇法的正確描述。

5[多選題] 薪酬調(diào)查的方式包括(　　)。

A.企業(yè)之間相互調(diào)

B.通信調(diào)查

C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查

D.調(diào)查問卷

E.采集社會(huì)公開信息

參考答案：A,C,D,E

參考解析：常用的薪酬調(diào)查方式：企業(yè)之間相互調(diào)查，委托中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)查，采集社會(huì)公開信息，調(diào)查問卷(其實(shí)是一種手段)

6[多選題] 制定勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位應(yīng)(　　)。

A.堅(jiān)持市場(chǎng)取向

B.優(yōu)先保護(hù)勞動(dòng)者

C.定期公開發(fā)布

D.優(yōu)先考慮企業(yè)利益

E.堅(jiān)持實(shí)事求是

參考答案：A,C,E

參考解析：勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的制定程序：(1)信息采集：信息采集主要通過抽樣調(diào)查方法取得，調(diào)查范圍包括城市行政區(qū)域內(nèi)的各行業(yè)所有城 鎮(zhèn)企業(yè)，采取等距抽樣辦法抽取企業(yè)，調(diào)查內(nèi)容為上一年度企業(yè)中有關(guān)職業(yè)(工種)在崗職工全年工資收入及有關(guān)情況，調(diào)查時(shí)間為每年一次;(2)價(jià)位制定：區(qū) 分勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位的低位數(shù)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持市場(chǎng)取向、實(shí)事求是原則;(3)公開發(fā)布：工資指導(dǎo)價(jià)位在每年6-7月發(fā)布，每年發(fā)布一次。