2018下半年三級人力資源管理師第二章習題：員工招聘活動的評估
更新時間：2018-07-03 09:36:41
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1.( )是指對招聘中的費用進行調查、核實，并對照預算進行評價的過程。
A.招聘數(shù)量質量評估
B.招聘信度效度評估
C.招聘成本效益評估
D.招聘方式方法評估
C【解析】招聘成本效益評估是指對招聘中的費用進行調查、核實，對照預算進行綜合評價的過程。招聘成本的效益評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。
2.同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試，測試結果之間的一致性稱為( )
A.穩(wěn)定系數(shù)
B.內在一致性系數(shù)
C.等值系數(shù)
D.外在一致性系數(shù)
C【解析】信度主要是指測試結果的可靠性或一致性，通常將信度分為：①穩(wěn)定系數(shù)，指用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性;②等值系數(shù)，指對同一應聘者使用兩種對等的、內容相當?shù)臏y試的結果之間的一致性;③內在一致性系數(shù)，指把同一(組)應聘者進行的同一測試分為若干部分加以考察，各部分所得結果之間的一致性。此外，還有評分信度，指不同評分者對同樣對象進行評定時的一致性。
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