2018年人力資源管理師公文筐答題技巧:人員配置問(wèn)題

更新時(shí)間：2018-02-24 10:33:55 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年人力資源管理師公文筐答題技巧:人員配置問(wèn)題”，希望人力資源管理師考生，參考備考。

　　1、要求績(jī)效主管提供相關(guān)人員績(jī)效考核報(bào)告

　　2、安排相關(guān)人員提供后備人員名單，及其績(jī)效考評(píng)情況優(yōu)劣勢(shì)分析

　　3、提供相關(guān)人員花名冊(cè)、檔案和資料

　　4、提供相關(guān)人員人力資源規(guī)劃

　　5、準(zhǔn)備人才需求計(jì)劃

　　6、準(zhǔn)備各部門(mén)相關(guān)人員任職資格和素質(zhì)模型(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師公文筐答題技巧)

　　7、給上級(jí)匯報(bào)時(shí)，準(zhǔn)備好回報(bào)提綱，明確提出建議

　　8、如果有必要，可以和中層溝通，了解他們的個(gè)人職業(yè)規(guī)劃。

　　9、準(zhǔn)備人員選拔方案和有關(guān)測(cè)試，包括情景模擬，心理測(cè)試，角色扮演等。

　　10、根據(jù)崗位設(shè)置的基本原則“數(shù)量最低”盡量少設(shè)管理人員崗位

　　11、確實(shí)需要補(bǔ)充管理人員的，優(yōu)先采用內(nèi)部選拔的方法。當(dāng)內(nèi)部人員不能滿(mǎn)足時(shí)考慮外部招聘，并考慮人員選拔方法。

　　12、今后：加強(qiáng)公司的職業(yè)生涯規(guī)劃管理和人力資源規(guī)劃工作。

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