當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師備考資料 > 2018年二級人力資源管理師績效監(jiān)控速記口訣

2018年二級人力資源管理師績效監(jiān)控速記口訣

更新時間:2018-02-08 10:38:27 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽161收藏16

人力資源管理師報名、考試、查分時間 免費短信提醒

地區(qū)

獲取驗證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗證碼后獲取短信驗證碼

看不清楚,換張圖片

免費獲取短信驗證碼

摘要   【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年二級人力資源管理師績效監(jiān)控速記口訣,請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文?! 【庉嬐扑]:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息點擊立即免費領(lǐng)取人力

  【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2018年二級人力資源管理師績效監(jiān)控速記口訣”,請人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文。

  編輯推薦:各省市2018年上半年人力資源管理師報名信息

  績效監(jiān)控與輔導(dǎo)

  1、績效監(jiān)控非貶義,關(guān)注下屬保指標(biāo),兩項任務(wù)來承擔(dān),對員工給予支持,記數(shù)據(jù)提供信息。P347

  2、績效輔導(dǎo)三作用,幫助員工定任務(wù),營造分為重學(xué)習(xí),提供機會重協(xié)作。P348

  3、輔導(dǎo)時機保效果,四個時間要記牢,員工需要意見時,員工需要幫助時,創(chuàng)新方法產(chǎn)生時,新技能要培訓(xùn)時。輔導(dǎo)方式有三種,指示型傳授技能,方向型側(cè)重引導(dǎo),鼓勵型側(cè)重鼓勵。P349-350

  4、績效溝通是核心,考與被考要面談。溝通內(nèi)容有四種,計劃溝通兩方面,目標(biāo)制定與實施,反饋溝通對員工,輔導(dǎo)溝通解問題,改進(jìn)溝通承上下。P350-352(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師績效監(jiān)控速記口訣)

  5、溝通方法有技巧,態(tài)度坦誠表信任,信息具體顯品質(zhì),員工想法要知道,問題成績一起看,注意傾聽巧溝通,及時處理不消極,多提建議??冃?。P358

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示人力資源管理師論壇,將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

  編輯推薦:

  2018年上半年人力資源管理師考試各地代報名時間

  各省市2018年上半年人力資源管理師考試報名時間匯總

  人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:維妮

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計用時3分鐘

人力資源管理師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部