2017下半年二級人力資源管理師考前模擬(2)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"2017下半年二級人力資源管理師考前模擬(2)”，請人力資源管理師考生認真閱讀下文。
一、單項選擇題1.在社會生產(chǎn)要素中，最重要的要素是()
A.資本B.技術(shù)C.勞動D.環(huán)境
參考答案：C
2.在步兵型工作中,獲得高水平績效和低水平績效的機遇( )。
A.前者低B.后者高C.基本上相等D.都不正確(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考前通關模擬)
參考答案：C
3.()是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利義務關系。
A.勞動法律關系B.勞動合同關系C.勞動行政關系D.勞動服務關系
參考答案：A
4.()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。
A.光環(huán)效應B.投射效應C.首因效應D.刻板印象
參考答案：C
5.勞動法的基本宗旨是( )
A.調(diào)整社會勞動關系
B.確定社會勞動標準
C.規(guī)范勞動市
D.保護勞動者的合法權(quán)益
參考答案：D
6.勞動者被派遣到接受單位工作滿法定期限，接受單位繼續(xù)使用該勞動者的，派遣單位與勞動者的勞動合同終止，由()。
A.接受單位與勞動者訂立勞動合同
B.派遣單位與勞動者重新訂立勞動合同
C.派遣單位與接受單位都必須與勞動者訂立勞動合同
D.派遣單位與接受單位都不得與勞動者訂立勞動合同
參考答案：A
7.薪資制度建立的依據(jù)是( )。
A.工作設計與工作分析
B.工作評價
C.薪資結(jié)構(gòu)設計
D.薪資分級和定薪
參考答案：A
8.設計績效考評指標體系的步驟如下，排序正確的是()。
?、俟ぷ鞣治?②指標調(diào)查;③理論驗證;④修改調(diào)整
A.①②③④B.③①②④C.①③②④D.②③①④
參考答案：C
9.上大學的非貨幣成本又稱( ).
A.機會成本B.感情成本C.心理成本D.社會成本(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考前通關模擬)
參考答案：C
10.一間標準的培訓教室，其空間至少應有( )立方米。
A.30 B.60 C.50 D.200
參考答案：C
二、多項選擇題
11.面試考官直接打出分數(shù)，這種情況屬于()。
A.二次量化B.一次量化C.實質(zhì)量化D.形式量化E.清晰量化
參考答案：B, C
12.按照交換對象不同，可將市場分為()。
A.商品市場
B.服務市場
C.技術(shù)市場
D.金融市場
E.勞動力市場和信息市場
參考答案：A, B, C, D, E
13.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議方面，和勞動仲裁以及人民法院所不同的是( )
A.地位不同
B.主持調(diào)解的主體不同
C.調(diào)解的能力不同
D.調(diào)解案件的范圍不同
E.調(diào)解的效力不同
參考答案：A, B, D, E
14.崗位信息收集與分析的主要方法有( )
A.郵寄法 B.觀察法 C.重點團隊分析法D.工作實踐法 E.24小時日記
參考答案：B, D
15.按具體形式區(qū)分的績效考評方法主要有( )
A.量表評定法
B.混合標準尺度法
C.排隊法
D.書面法
E.硬性分配法
參考答案：A, B, D
16.勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)為()。
A.平等就業(yè)權(quán)
B.基本保護
C.自由擇業(yè)權(quán)
D.全面保護
E.優(yōu)先保護
參考答案：B, D, E
17.()屬于員工的動態(tài)特征。
A.員工學習
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓
參考答案：B, C, D(環(huán)球網(wǎng)校提供二級人力資源管理師考前通關模擬)
18.企業(yè)精神文化層主要指( )
A.產(chǎn)品造型B.行為規(guī)范C.價值觀念D.群體意識E.員工素質(zhì)
參考答案：B, C, D, E
19.勞動法律關系有三個方面組成，它們是( )
A.勞動法律關系的主體
B.勞動法律關系的內(nèi)容
C.勞動法律關系的客體
D.勞動法律關系的對象
E.勞動法律關系的法律內(nèi)容
參考答案：A, B, C
20.下列屬于法律淵源的有()。
A.勞動法律B.行政規(guī)章C.正式解釋D.雇用規(guī)則E.地方性勞動法規(guī)
參考答案：A, B, C, D, E
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