2017下半年二級(jí)人力資源管理師考前模擬(1)

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　　編輯推薦:各省市2017年下半年人力資源管理師報(bào)名信息

　　1[單選題] 在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫()。

　　A.工資分配制度

　　B.工資指導(dǎo)線制度

　　C.工資調(diào)整制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　D.工資調(diào)控制度

　　參考答案：B

　　參考解析：工資指導(dǎo)線制度是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，政府宏觀調(diào)控工資總量和水平，調(diào)節(jié)工資分配關(guān)系，指導(dǎo)工資增長(zhǎng)，指導(dǎo)企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動(dòng)者分享經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平。

　　2[單選題] 筆試的()就是筆試成績(jī)的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.區(qū)分度

　　D.難度

　　參考答案：A

　　參考解析：筆試的信度就是筆試成績(jī)的真實(shí)性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實(shí)際測(cè)試了他所要測(cè)試項(xiàng)目的精確程度;二是所要測(cè)試的項(xiàng)目反映筆試目標(biāo)的準(zhǔn)確程度。

　　3[單選題] ()即評(píng)定結(jié)果是正偏態(tài)分布。也就是大多數(shù)員工被評(píng)為不合格或勉強(qiáng)合格。

　　A.寬厚誤差

　　B.苛嚴(yán)誤差

　　C.集中趨勢(shì)

　　D.中間傾向

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是苛嚴(yán)誤差的內(nèi)涵，和寬厚誤差正好相反。

　　4[單選題] 崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成不包括()。

　　A.部門薪點(diǎn)

　　B.崗位薪點(diǎn)

　　C.個(gè)人薪點(diǎn)

　　D.加分薪點(diǎn)

　　參考答案：A

　　參考解析：崗位薪點(diǎn)數(shù)的構(gòu)成包括：崗位薪點(diǎn)、個(gè)人薪點(diǎn)、加分薪點(diǎn)數(shù)。

　　5[單選題] ()最常見(jiàn)的問(wèn)題是若干質(zhì)化指標(biāo)較難以量化。

　　A.效標(biāo)

　　B.特征性效標(biāo)

　　C.行為性效標(biāo)

　　D.結(jié)果性效標(biāo)

　　參考答案：D

　　6[單選題] 以下關(guān)于人員規(guī)劃的說(shuō)法不正確的是()。

　　A.人員規(guī)劃是人力資源預(yù)測(cè)的一部分

　　B.人員規(guī)劃在實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的同時(shí)，也要滿足個(gè)人的利益

　　C.人員規(guī)劃要保證人力資源與未來(lái)組織發(fā)展各階段的動(dòng)態(tài)適應(yīng)

　　D.人員規(guī)劃要保證企業(yè)人力資源數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)符合特定的生產(chǎn)技術(shù)要求

　　參考答案：A

　　7[單選題] 在進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)查中，確定調(diào)查的企業(yè)、崗位、數(shù)據(jù)和時(shí)間段是屬于()。

　　A.確定調(diào)查目的

　　B.確定調(diào)查范圍

　　C.選擇調(diào)查方式

　　D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)

　　參考答案：B

　　8[單選題] 仲裁時(shí)效的期限是()。

　　A.1個(gè)月

　　B.3個(gè)月

　　C.6個(gè)月

　　D.1年

　　參考答案：D

　　9[單選題] ()主要指教學(xué)程序的選擇和教學(xué)資源的利用，它與學(xué)習(xí)活動(dòng)密切相關(guān)。是學(xué)習(xí)活動(dòng)的一個(gè)組成部分。

　　A.教學(xué)模式

　　B.課程教材

　　C.教學(xué)策略

　　D.教學(xué)組織(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　參考答案：C

　　參考解析：本題考查的是教學(xué)策略的內(nèi)涵。

　　10[單選題] 集體勞動(dòng)爭(zhēng)議中，對(duì)仲裁不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決書之日起()日內(nèi)向法院提起訴訟，通過(guò)法院審理使?fàn)幾h得到解決。

　　A.5

　　B.15

　　C.30

　　D.60

　　參考答案：B

　　參考解析：相應(yīng)的法律法規(guī)規(guī)定。

　　11[多選題] 狹義的人力資源規(guī)劃，包括的年度計(jì)劃有()。

　　A.人員配備計(jì)劃

　　B.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　C.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　D.人員晉升計(jì)劃

　　E.薪酬激勵(lì)計(jì)劃

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析：狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：人員配備計(jì)劃、人員補(bǔ)充計(jì)劃、人員晉升計(jì)劃。

　　12[多選題] 員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中的能力測(cè)評(píng)一般包括()。

　　A.一般能力測(cè)評(píng)

　　B.特殊能力測(cè)評(píng)

　　C.思維能力測(cè)評(píng)

　　D.學(xué)習(xí)能力測(cè)評(píng)

　　E.創(chuàng)造力測(cè)評(píng)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：本題考查的是員工素質(zhì)測(cè)評(píng)中能力測(cè)試的類型。

　　13[多選題] 狹義的人力資源規(guī)劃包括()。

　　A.人員培訓(xùn)計(jì)劃

　　B.人員補(bǔ)充計(jì)劃

　　C.人員配備計(jì)劃

　　D.人員薪酬計(jì)劃

　　E.人員晉升計(jì)劃

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：人力資源規(guī)劃有廣義與狹義之分，廣義的人力資源規(guī)劃泛指各種類型人力資源規(guī)劃，而狹義的人力資源規(guī)劃是特指企業(yè)人員規(guī)劃。狹義的人力資源規(guī)劃，按照年度編制的計(jì)劃主要有：人員配備計(jì)劃;人員補(bǔ)充計(jì)劃;人員晉升計(jì)劃。故選BCE。

　　14[多選題] 人崗匹配包括()。

　　A.崗位與崗位之間相匹配

　　B.員工與員工之間相匹配

　　C.工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配

　　D.工作要求與員工素質(zhì)相匹配

　　E.工作報(bào)酬與員工學(xué)歷相匹配

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：人崗匹配包括：工作要求與員工素質(zhì)相匹配;工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配;員工與員工之間相匹配;崗位與崗位之間相匹配。

　　15[多選題] 以下培訓(xùn)費(fèi)用中，屬于直接培訓(xùn)成本的是()。

　　A.學(xué)員的往來(lái)交通

　　B.食宿費(fèi)用

　　C.培訓(xùn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)費(fèi)用

　　D.教室設(shè)備的租借費(fèi)用

　　E.教材印發(fā)購(gòu)置的費(fèi)用

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：直接培訓(xùn)成本包括：培訓(xùn)教師的費(fèi)用，學(xué)員的往來(lái)交通、食宿費(fèi)用，教室設(shè)備的租借費(fèi)用，教材印發(fā)購(gòu)置的費(fèi)用等。

　　16[多選題] 影響企業(yè)薪酬水平的外部因素為()。

　　A.市場(chǎng)因素

　　B.生活費(fèi)用

　　C.企業(yè)自身特征

　　D.地域影響

　　E.政府的法規(guī)(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關(guān)模擬)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：企業(yè)自身特征屬于企業(yè)內(nèi)部的影響因素。

　　17[多選題] 影響勞動(dòng)環(huán)境的物質(zhì)因素包括()。

　　A.工作地的組織

　　B.照明與色彩

　　C.設(shè)備和操縱器的配置

　　D.空氣

　　E.濕度

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析：選項(xiàng)D、E屬于影響勞動(dòng)環(huán)境的自然因素。

　　18[多選題] 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則是()。

　　A.公平性

　　B.激勵(lì)性

　　C.競(jìng)爭(zhēng)性

　　D.經(jīng)濟(jì)性

　　E.合法性

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　參考解析：企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)的原則包括：公平性原則、激勵(lì)性原則、競(jìng)爭(zhēng)性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。

　　19[多選題] 培訓(xùn)效果非正式評(píng)估的優(yōu)點(diǎn)包括()。

　　A.方便易行

　　B.幾乎不需要耗費(fèi)額外的時(shí)問(wèn)和資源

　　C.容易將評(píng)估的結(jié)論用書面的形式表現(xiàn)出來(lái)

　　D.減少了一般評(píng)估給受訓(xùn)者帶來(lái)的緊張不安

　　E.增強(qiáng)了信息資料的真實(shí)性和評(píng)估結(jié)論的客觀性

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：非正式評(píng)估很難用書面的形式變現(xiàn)出來(lái)。

　　20[多選題] 以下組織結(jié)構(gòu)變革的方式中。屬于改良式變革的是()。

　　A.新設(shè)一個(gè)職位

　　B.兩家企業(yè)合并

　　C.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的整合

　　D.局部改革某個(gè)科室的職能

　　E.從職能制結(jié)構(gòu)改為事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,D

　　參考解析：改良式變革，即日常的小改小革，修修補(bǔ)補(bǔ)。如局部改變某個(gè)科室的職能，新設(shè)立一個(gè)職位等。

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