2017人力資源管理師備考資料:向刺猬們那樣處關(guān)系

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017人力資源管理師備考資料:向刺猬們那樣處關(guān)系”，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。

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　　處理好人際關(guān)系是管理上的一門重要的學(xué)問，我們的祖先在處理人際關(guān)系方面給我們留下了很好的方法和原則：(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考資料)

　　原則之一：君子之交淡如水。

　　無論是古代的臣子關(guān)系，還是現(xiàn)代的企業(yè)管理，都要記住“君子之交淡如水”這個做官、做管理者的基本原則。

　　在現(xiàn)階段，這“淡如水”的方法不容易掌握。有的老板不相信他人，只信任親戚、同學(xué)、戰(zhàn)友、發(fā)小，對別人淡如水，對這些人黏如油。認為別人只會為錢工作，不會融入企業(yè)，為企業(yè)服務(wù)的。隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的老化，缺新鮮血液的企業(yè)也會老化的。有的主管愿意和下屬花天酒地，結(jié)果或造成喝酒誤事，或稱兄道弟后，無法管理了，管嚴(yán)了，說你不夠意思，容易反目為仇;管松了，如同對牛彈琴，不起作用，反而不好管理了。

　　總之，在企業(yè)中，對上級、對同級、對下級，對客戶、對供應(yīng)商，雖然“淡如水”的關(guān)系不好掌握，但也應(yīng)該盡力去做。不要培養(yǎng)“死黨”、密友，不要交往過密。進入公司就一定要掌握尺度，秉公辦事。這一點應(yīng)該向國外的關(guān)系管理好好學(xué)習(xí)。

　　原則之二：合適距離產(chǎn)生美。

　　我們在電影院看電影時會感覺到，既不是坐得越近越好，也不是離得越遠越好，而是合適的距離為好。企業(yè)中的人際關(guān)系也是如此，關(guān)系太親近了，有了錯誤會不便處理，又容易被人認為有“裙帶關(guān)系”，產(chǎn)生誤解;還會被他人摸透自己，定下對策對付自己。關(guān)系太遠了，容易被認為“高高在上”，架子大，不深入群眾，對你不信任。

　　為此，我認為企業(yè)管理就向管理者與大家“談戀愛”，把自己的優(yōu)勢展示出來，換位思考替對方著想，雙方努力維持好這樣的關(guān)系。不談戀愛別人不會替你著想，和你同心同德;結(jié)婚后親密無間了，就會開戰(zhàn)了。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考資料)

　　原則之三：這一碗水要端平。

　　企業(yè)管理盡可能要一碗水盡可能的端平，公正公平。國人有一個習(xí)慣，喜歡攀比，收入少點沒關(guān)系，但不能不均。這就要管理者既要掌握原則，又要靈活多變。有些辦法在別的企業(yè)很好，在你這里卻不可行。比如工資是否公開透明，在計件管理中可行，在工作成果不好測評的地方，不好完全透明。企業(yè)漲工資是好事，過去國企中按比例(如40%)漲工資，每次都會產(chǎn)生“地震”效應(yīng)。沒漲工資的人不甘心，拿自己的優(yōu)點比別人的缺點，工作中拿活撒氣。漲工資的人被別人揭短，關(guān)系搞僵，也不高興。

　　所以，端平一碗水既是原則，也是藝術(shù)。不好端平的事，要不不做，必須要做的就要注意方法和策略了。

　　環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。

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　　無論是古代的臣子關(guān)系，還是現(xiàn)代的企業(yè)管理，都要記住“君子之交淡如水”這個做官、做管理者的基本原則。

　　在現(xiàn)階段，這“淡如水”的方法不容易掌握。有的老板不相信他人，只信任親戚、同學(xué)、戰(zhàn)友、發(fā)小，對別人淡如水，對這些人黏如油。認為別人只會為錢工作，不會融入企業(yè)，為企業(yè)服務(wù)的。隨著企業(yè)的發(fā)展，人員的老化，缺新鮮血液的企業(yè)也會老化的。有的主管愿意和下屬花天酒地，結(jié)果或造成喝酒誤事，或稱兄道弟后，無法管理了，管嚴(yán)了，說你不夠意思，容易反目為仇;管松了，如同對牛彈琴，不起作用，反而不好管理了。

　　總之，在企業(yè)中，對上級、對同級、對下級，對客戶、對供應(yīng)商，雖然“淡如水”的關(guān)系不好掌握，但也應(yīng)該盡力去做。不要培養(yǎng)“死黨”、密友，不要交往過密。進入公司就一定要掌握尺度，秉公辦事。這一點應(yīng)該向國外的關(guān)系管理好好學(xué)習(xí)。

　　原則之二：合適距離產(chǎn)生美。

　　我們在電影院看電影時會感覺到，既不是坐得越近越好，也不是離得越遠越好，而是合適的距離為好。企業(yè)中的人際關(guān)系也是如此，關(guān)系太親近了，有了錯誤會不便處理，又容易被人認為有“裙帶關(guān)系”，產(chǎn)生誤解;還會被他人摸透自己，定下對策對付自己。關(guān)系太遠了，容易被認為“高高在上”，架子大，不深入群眾，對你不信任。

　　為此，我認為企業(yè)管理就向管理者與大家“談戀愛”，把自己的優(yōu)勢展示出來，換位思考替對方著想，雙方努力維持好這樣的關(guān)系。不談戀愛別人不會替你著想，和你同心同德;結(jié)婚后親密無間了，就會開戰(zhàn)了。(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師備考資料)

　　原則之三：這一碗水要端平。

　　企業(yè)管理盡可能要一碗水盡可能的端平，公正公平。國人有一個習(xí)慣，喜歡攀比，收入少點沒關(guān)系，但不能不均。這就要管理者既要掌握原則，又要靈活多變。有些辦法在別的企業(yè)很好，在你這里卻不可行。比如工資是否公開透明，在計件管理中可行，在工作成果不好測評的地方，不好完全透明。企業(yè)漲工資是好事，過去國企中按比例(如40%)漲工資，每次都會產(chǎn)生“地震”效應(yīng)。沒漲工資的人不甘心，拿自己的優(yōu)點比別人的缺點，工作中拿活撒氣。漲工資的人被別人揭短，關(guān)系搞僵，也不高興。

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