2017下半年二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo):績(jī)效管理系統(tǒng)

更新時(shí)間：2017-07-10 16:35:56 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估指標(biāo)與方法：(p387-389頁)

　　答：績(jī)效管理評(píng)估的指標(biāo)：

　　1.被評(píng)估的人數(shù)。

　　2.績(jī)效等級(jí)的分布。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

　　3.信息質(zhì)量。

　　4.績(jī)效面談的質(zhì)量。

　　5.績(jī)效管理制度滿意度。

　　6.總體成本/收益比。

　　7.單元層次和組織層次的績(jī)效。

　　績(jī)效管理系統(tǒng)的評(píng)估方法：

　　1.座談法。

　　2.問卷調(diào)查法。(環(huán)球網(wǎng)校提供二級(jí)人力資源管理師輔導(dǎo))

　　3.查看工作記錄法。

　　4.總體評(píng)價(jià)法。為了提高績(jī)效管理的水平，可以聘請(qǐng)企業(yè)內(nèi)外的老師，組成評(píng)價(jià)小組，運(yùn)用多種檢測(cè)手段，對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行總體的評(píng)價(jià)。

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