鄂州市人社局優(yōu)化人力資源配置

更新時間：2017-04-01 07:45:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　科學規(guī)范的人事管理制度是激發(fā)干部隊伍活力的有效手段。市人社局積極穩(wěn)妥地推進人事制度改革，全面提升人事管理的科學化水平。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源配置信息)

　　一是深化公務員人事制度改革。全面落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度，穩(wěn)步推進公務員分類管理。嚴密組織2017年度公務員考錄、遴選工作，打造“陽光考錄”品牌。健全平時考核和年度考核相結合的考核評價制度，完善考核評價指標。精心組織公務員各類培訓。推進公務員職業(yè)道德建設，組織實施好國家工作人員憲法宣誓工作。

　　二是深化事業(yè)單位人事制度改革。建立事業(yè)單位引才“綠色通道”，促進人才資源的開發(fā)和利用。規(guī)范事業(yè)單位設崗，做好事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度試點和實施工作。

　　三是推進職稱制度改革。全面貫徹落實中央深化職稱制度改革實施意見。深入開展中小學教師職稱制度改革，改革基層衛(wèi)生專業(yè)技術人員職稱評審，探索在條件具備、具有自主評審資格的單位或行業(yè)主管部門下放中級職稱評審自主權。

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　　四是妥善做好軍轉安置工作。探索雙向選擇機制，挖掘安置潛力，全面完成年度軍轉安置任務。加強軍轉干部教育培訓。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供人力資源配置信息)

　　五是加強人事考試管理。推進人事考試標準化考場建設，加強監(jiān)考、閱卷、評審老師隊伍建設。深化考試管理體制改革，落實考試安全責任，確保考試安全零事故。

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