威海市文登舉辦城鄉(xiāng)勞動力大型供需見面會

更新時間：2017-02-25 07:45:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　2月22日上午，文登區(qū)人力資源和社會保障局在區(qū)人力資源市場舉辦“春風(fēng)行動——城鄉(xiāng)勞動力大型供需見面會”，為勞動者與企業(yè)搭建對接平臺。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供城鄉(xiāng)勞動力信息)

　　這次見面會共有威力工具、博盛新材料、洪恩英語、中韓和商電子等40多家單位參與，提供用工崗位2100多個，涉及計(jì)算機(jī)、機(jī)械、電子、營銷等多個領(lǐng)域。多家企業(yè)招聘人員介紹，從正月初七開始，他們先后參加大大小小的招聘會十幾場，文員、質(zhì)檢、普工等崗位基本已經(jīng)招滿，但是技工崗人才緊缺，有的企業(yè)技工缺口近百人。為了吸引這部分人才，很多企業(yè)開出了每月4000元起的高工資，但是招聘情況卻并不理想。

　　威海市正大環(huán)保設(shè)備股份有限公司柳倩倩告訴記者，現(xiàn)在技工都出現(xiàn)了斷層，30到40歲這群人屬于中堅(jiān)力量，但是現(xiàn)在的年輕人都屬于不愿吃苦型的，都會去選擇其他相關(guān)的，掙錢比較多的，比如說出國務(wù)工這樣的。學(xué)校這塊也出現(xiàn)了斷層，學(xué)?，F(xiàn)在學(xué)習(xí)技工的學(xué)生也比較少，即便有學(xué)這個專業(yè)的學(xué)生，到最后向這個方向擇業(yè)的學(xué)生也是很少的。所以現(xiàn)在出現(xiàn)了這樣一種人才斷層。

　　針對技術(shù)工人短缺的實(shí)際，正大環(huán)保設(shè)備股份有限公司在增加技工薪金待遇的同時，將年齡放寬到50周歲，并且加強(qiáng)與學(xué)校的聯(lián)系，開辦定向委培班，來解決技工勞動力斷層的現(xiàn)狀。

　　柳倩倩說，學(xué)生引進(jìn)到單位以后，從基層來做起，從事車間技工崗，而且給他們提供晉升到技術(shù)崗的這種發(fā)展平臺和空間。

　　這次見面會前來應(yīng)聘的大部分是一些尚未畢業(yè)的大學(xué)生，主要涉及會計(jì)、教育、對外貿(mào)易、行政管理等專業(yè)。相對于企業(yè)的需要人事管理、辦公文員、銷售經(jīng)理等崗位人才，這些沒有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生并不符合企業(yè)需求。

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　　應(yīng)聘大學(xué)生姜書敏說，不管是文員、人事、會計(jì)他們都能干，但是企業(yè)招的都是要有經(jīng)驗(yàn)的，他們都沒法干。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供城鄉(xiāng)勞動力信息)

　　應(yīng)聘大學(xué)生于惠說，很多單位給的條件也比較好，福利待遇也比較高，但是對應(yīng)聘者要求的條件也特別高，對他們這些剛畢業(yè)的大學(xué)生來說還是需要一些勇氣去嘗試這些新的崗位。

　　人力資源公共服務(wù)中心工作人員建議，作為大學(xué)生來說，不妨適當(dāng)增加自己的社會實(shí)踐經(jīng)歷，提高自身綜合素質(zhì)，這樣找到適合自己發(fā)展的工作。而企業(yè)也應(yīng)有效利用資源，形成良好的人才引進(jìn)培養(yǎng)體系，這樣才能從一定程度上緩解自身用工需求。

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