2017年高級人力資源管理師復習:績效反饋面談程序

更新時間：2017-02-13 10:15:02 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2017年高級人力資源管理師復習:績效反饋面談程序”的復習資料，主要講績效反饋面談程序知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。

　　1.為雙方營造一個和諧的面談氣氛。

　　2.說明面談的目的、步驟和時間。

　　3.討論每項工作目標考評結(jié)果。

　　4.分析成功和失敗的原因。

　　5.與被考評者討論考評的結(jié)果，特別是優(yōu)勢與不足，存在的重要困難和問題，在計劃期內(nèi)亟待改進的方面，進行深入的討論，并達成共識。

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　　6.與被考評者圍繞培訓開發(fā)的專題進行討論，提出培訓開發(fā)需求，共同為下一階段的員工培訓開發(fā)工作設(shè)定目標。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效反饋面談程序)

　　7.對被考評者提出的需要上級給與支持和幫助的問題進行討論，提出具體的建議。

　　8.雙方達成一致，在績效考評表上簽字。

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