羅致恒富最新研究報告稱新西蘭企業(yè)將積極改善性別薪酬差異

更新時間：2017-02-04 07:10:01 來源：環(huán)球網校

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　　全球領先的人力資源公司羅致恒富最新研究報告稱，82%的新西蘭人力資源經理承認不同性別員工之間存在薪酬差異。其中，97%的調研對象表示愿意積極改變目前這一情況，減少性別之間的薪酬差異。(環(huán)球網校人力資源管理師頻道為您提供性別薪酬差異信息)

　　新西蘭企業(yè)積極采取措施減少男女員工之間的薪酬差距，1/3的人力資源管理者正在落實透明薪酬政策，將晉升體系與固定薪酬掛鉤，28%的調研企業(yè)表示正在使用薪酬審計。然而，3%的調研對象表示沒有采取任何措施。

　　羅致恒富新西蘭區(qū)總經理梅根·亞歷山大表示，新西蘭的女性員工較以往更有抱負心，希望在雇傭市場中和同級別的男性進行競爭。性別薪酬差異是每個企業(yè)都要考慮的問題，一個員工的薪酬應該與其工作表現(xiàn)和工作態(tài)度決定，而非性別。給企業(yè)帶來價值的員工應該被給予相對應的報酬。

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