2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):崗位勝任特征模型的分類
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2017年高級(jí)人力資源管理師復(fù)習(xí):崗位勝任特征模型的分類”的復(fù)習(xí)資料，主要講崗位勝任特征模型的分類知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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崗位勝任特征模型的分類(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位勝任特征模型的分類)
A、按結(jié)構(gòu)形式的不同，分為指標(biāo)集合式模型和結(jié)構(gòu)方程式模型
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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人力資源管理師頻道首頁(yè)|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇
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B、按建立思路的不同，分為層級(jí)式模型、簇型模型(關(guān)注一個(gè)職業(yè)群體，推廣性好)、盒型模型(主要用于績(jī)效管理)、錨型模型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供崗位勝任特征模型的分類)
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