2016年高級人力資源管理師組織變革的動力和成因復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師組織變革的動力和成因復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講組織變革的動力和成因知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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組織變革的動力和成因(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織變革的動力和成因知識)
1)外部環(huán)境的變化推動企業(yè)的組織變革
外部市場的需求;科學(xué)技術(shù)的發(fā)展;競爭環(huán)境的變化。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
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2)內(nèi)部環(huán)境的變化推動企業(yè)的組織變革(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供組織變革的動力和成因知識)
工作態(tài)度(工作滿意度、工作參與以及組織承諾等);個人價值觀;員工的素質(zhì)。
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