2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):強(qiáng)迫選擇法
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):強(qiáng)迫選擇法”的復(fù)習(xí)資料，主要講強(qiáng)迫選擇法，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
最新資訊:各省市2016年下半年人力資源管理師報(bào)名專題
強(qiáng)迫選擇法：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供強(qiáng)迫選擇法知識(shí))
是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法。考評(píng)者必須從3~4個(gè)描述員工某一方面行為表現(xiàn)的項(xiàng)目中選擇一項(xiàng)(有時(shí)兩項(xiàng))作為單項(xiàng)考評(píng)結(jié)果。
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起備考。
編輯推薦：
2016年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月20日
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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可避免趨中、過寬、暈輪及其它偏誤。但難以在人力資源管理中發(fā)揮作用，因結(jié)果不會(huì)反饋給員工。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供強(qiáng)迫選擇法知識(shí))
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