2016年高級人力資源管理師薪酬制度的完善與創(chuàng)新復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師薪酬制度的完善與創(chuàng)新復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講薪酬制度的完善與創(chuàng)新知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
薪酬制度的完善與創(chuàng)新(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬制度的完善與創(chuàng)新知識)
(1)建立以崗位工資為主的基本工資制度;
(2)實行靈活多樣的工資支付形式;
(3)實行董事會、經(jīng)理層成員按職責(zé)和貢獻(xiàn)取得報酬的辦法;
(4)對科技人員實行收入激勵政策;
(5)探索進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部員工持股試點;
(6)探索技術(shù)要素參與收益分配辦法;
環(huán)球網(wǎng)校友情提示：人力資源管理師論壇，將有更多人力資源管理師考友與您一起交流考試信息。
編輯推薦：
2016年上半年各地人力資源管理師成績查詢?nèi)肟?/a>
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年高級人力資源管理師薪酬制度的完善與創(chuàng)新復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講薪酬制度的完善與創(chuàng)新知識點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
(7)試行勞動分紅辦法;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供薪酬制度的完善與創(chuàng)新知識)
(8)加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部分配基礎(chǔ)管理;
(9)實行人工成本的合理約束;
(10)員工民主參與決策和監(jiān)督。
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