2016年二級(jí)人力資源管理師知識(shí)點(diǎn):五種培訓(xùn)成果的評(píng)估

更新時(shí)間：2016-08-30 14:26:09 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　五種培訓(xùn)成果的評(píng)估：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供五種培訓(xùn)成果的評(píng)估知識(shí))

　　1)認(rèn)知成果，測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)基本原理、程序、步驟、方式、方法或過(guò)程等所理解、熟悉和掌握的程序;

　　2)技能成果，評(píng)價(jià)受訓(xùn)者的操作技巧、技術(shù)或技能以及行為方式等所達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn);

　　3)情感成果，測(cè)量受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的態(tài)度、動(dòng)機(jī)以及行為等方面的特征;

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　　4)績(jī)效成果，評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)個(gè)人或組織績(jī)效所產(chǎn)生的影響程序;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供五種培訓(xùn)成果的評(píng)估知識(shí))

　　5)投資回報(bào)率，投資回報(bào)率=培訓(xùn)項(xiàng)目收益/培訓(xùn)項(xiàng)目成本*100%投資凈回報(bào)率=(培訓(xùn)項(xiàng)目收益-培訓(xùn)項(xiàng)目成本)/培訓(xùn)項(xiàng)目成本*100%

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