2016年高級人力資源管理師職業(yè)生涯管理的概念復(fù)習(xí)

更新時間：2016-07-27 14:02:53 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　職業(yè)生涯管理的概念(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理的概念知識)

　　職業(yè)生涯管理是指在一個組織內(nèi)，阻止為其成員實現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)，確定職業(yè)發(fā)展道路，充分挖掘員工的潛能，使員工貢獻最大化，從而促進組織目標(biāo)實現(xiàn)的活動過程。

　　它是企業(yè)將員工的個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)相結(jié)合，在對決定員工職業(yè)生涯發(fā)展的主客觀因素進行全面測定分析的基礎(chǔ)上，通過職業(yè)生涯的設(shè)計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估和反饋，使每位員工的職業(yè)生涯目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相一致，從而促進企業(yè)與員工共同進步和發(fā)展的一種管理機制

　　按照管理主體和客體的不同，可將職業(yè)生涯管理區(qū)分為：個人的職業(yè)生涯管理與組織的職業(yè)生涯管理。

　　實現(xiàn)雙方的利益需求，這是職業(yè)生涯管理的基本出發(fā)點。

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　　企業(yè)方面的管理重點(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供職業(yè)生涯管理的概念知識)

　　1、確定企業(yè)人力資源的需求與預(yù)測

　　2、將人力資源計劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合，發(fā)揮效能

　　3、依照企業(yè)的需求、特性，培養(yǎng)企業(yè)所擁有的人才，以提升其人力素質(zhì)。

　　4、確認(rèn)工作規(guī)范與職位說明，并進行必要的職位調(diào)整