2016年高級人力資源管理師績效管理系統(tǒng)的診斷復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年高級人力資源管理師績效管理系統(tǒng)的診斷復習”的復習資料，主要講績效管理系統(tǒng)的診斷知識點，供考生復習備考之用，詳見下文。
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績效管理系統(tǒng)的診斷(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理系統(tǒng)的診斷知識)
診斷的具體內(nèi)容包括：
1. 對管理制度的診斷。
2. 對績效管理體系的診斷
3. 對績效考評指標體系的診斷
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4. 對考評全面全過程的診斷(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供績效管理系統(tǒng)的診斷知識)
5. 對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的診斷
績效管理調(diào)查問卷設計是診斷企業(yè)績效管理問題最常用也是最有效的工具。一般來說，績效管理診斷問卷的內(nèi)容包括基本信息、問卷說明、主體部分以及意見征詢。
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