2016年助理人力資源管理師員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-07-06 14:51:39 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要介紹了員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化知識(shí)點(diǎn)，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見(jiàn)下文。

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　　1.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化的主要形式：

　?、乓淮瘟炕c二次量化

　?、祁悇e量化與模糊量化

　?、琼樞蛄炕?、等距量化與比例量化

　?、犬?dāng)量量化(權(quán)重)

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　　2.員工素質(zhì)測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)體系：(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工素質(zhì)測(cè)評(píng)量化知識(shí)點(diǎn))

　?、潘刭|(zhì)測(cè)評(píng)的要素，一般由標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度和標(biāo)記3個(gè)要素

　?、茰y(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的構(gòu)成，分為橫向和縱向結(jié)構(gòu)2方面

　?、菧y(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的類型，：a.效標(biāo)參照標(biāo)準(zhǔn)體系，是依據(jù)測(cè)評(píng)內(nèi)容與目的而形成的標(biāo)準(zhǔn)體系，一般是對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象內(nèi)涵的直接描述或詮釋。

　　b.常模參照性指標(biāo)體系，是對(duì)測(cè)評(píng)客體外延的比較而形成的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系。

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