2016年二級人力資源管理師寬帶式工資結構的作用復習

更新時間：2016-06-05 07:35:01 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年二級人力資源管理師寬帶式工資結構的作用復習”的復習資料，主要講寬帶式工資結構的作用考點，供考生復習備考之用，詳見下文。

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　　寬帶式工資結構的作用(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供寬帶式工資結構的作用知識)

　　1.寬帶式工資結構支持扁平型組織結構，打破了傳統(tǒng)工資結構所維護和強化的那種嚴格的等級制，有利于企業(yè)提高效率以及創(chuàng)造參與型和學習型的企業(yè)文化，同時對于企業(yè)保持自身組織結構的靈活性以及迎接外部競爭都有著積極的意義。

　　2.寬帶式工資結構能引導員工自我提高。

　　3.寬帶式工資結構有利于崗位變動。

　　崗位變動包括三個方向：升遷、橫向移動、下調。寬帶式工資結構減少了工資等級的數(shù)量，擴大了工資等級的范圍，把很多原來屬于上下級關系的員工放到同一個工資寬帶中，使很多“下調”的情況轉化為“橫向移動”，并且把員工工資與崗位工作能力聯(lián)系在一起，使員工接受并且積極爭取橫向移動的機會，這大大減少了員工調動的阻力。

　　4.寬帶式工資結構有利于管理人員以及人力資源專業(yè)人員的角色轉變。充分扮演好直線部門的戰(zhàn)略伙伴和咨詢顧問的角色。

　　5.寬帶式工資結構有利于工作績效的促進。

　　首先，寬帶式工資結構將工資與員工的能力和績效表現(xiàn)緊密結合，更為靈活地對員工進行激勵。

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　　其次，寬帶式工資設計會鼓勵員工去進行跨職能的流動，從而增強組織的靈活性和創(chuàng)新性思想的出現(xiàn)，這對于企業(yè)迎接多變的外部市場環(huán)境的挑戰(zhàn)以及強化創(chuàng)新來說，無疑都非常有利。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供寬帶式工資結構的作用知識)

　　再次，寬帶式工資結構通過弱化頭銜、等級、過于具體的崗位描述，以及單一的向上流動方式，向員工傳遞一種個人績效文化，推動企業(yè)績效的發(fā)展。

　　最后，寬帶式工資結構弱化員工之問的晉升競爭，強調員工之間的合作、知識共享、共同進步，幫助企業(yè)培育積極的團隊績效文化，而這對于企業(yè)整體業(yè)績的提升無疑非常重要的一種力量。

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