2016年二級人力資源管理師員工個體工資標準的調(diào)整復(fù)習(xí)
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年二級人力資源管理師員工個體工資標準的調(diào)整復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講員工個體工資標準的調(diào)整考點，供考生復(fù)習(xí)備考之用，詳見下文。
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員工個體工資標準的調(diào)整
(一)工資等級調(diào)整(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個體工資標準的調(diào)整知識)
管理人員提升職務(wù)等級，工人到高于現(xiàn)任等級的崗位上工作，按照新的崗位(職務(wù))等級確定相應(yīng)的工資等級。
(二)工資標準檔次的調(diào)整
工資標準檔次的調(diào)整，包括以下情況：
1.“技變，，晉檔新酬管理
專業(yè)技術(shù)等級、技術(shù)等級提高，應(yīng)當(dāng)調(diào)整工資檔次的，一般從取得有效證書之月起調(diào)整。
2.“學(xué)變”晉檔
員工取得比現(xiàn)有等級高一等級的有效學(xué)歷證書，一般從取得高一等級證書之月起晉升工資檔次。
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3.“齡變”晉檔(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供員工個體工資標準的調(diào)整知識)
專業(yè)技術(shù)年限、技術(shù)年限或工作年限增長，需要調(diào)整工資檔次的，一般從當(dāng)年的1月5日起調(diào)整。
4.“考核”變檔
考核變檔是指在按照本人條件納人或調(diào)整工資檔次的基礎(chǔ)上，連續(xù)兩年或三年考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的，可以晉升一個工資檔次;如果考核結(jié)果較差，可以降低工資檔次。
考核變檔的時間一般從變檔年度的1月5日起。
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