2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度的內容及類型復習
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【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學員整理了“2016年助理人力資源管理師企業(yè)工資制度的內容及類型復習”的復習資料，主要介紹了企業(yè)工資制度的內容及類型的內容，供考生復習備考之用，詳見下文。
企業(yè)工資制度的內容及類型(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度的內容及類型知識點)
工資制度是根據(jù)國家法律規(guī)定和政策制定的，是與工資的制定與分配相關的一系列準則、標準和規(guī)定和方法的總和。
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工資制度中必須明確的內容有：工資分配政策、原則、工資支付方式、工資標準、工資結構、工資等級及級差、獎金、津貼、過渡辦法、其他規(guī)定。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供企業(yè)工資制度的內容及類型知識點)
工資制度分類：崗位工資制、技能工資制、績效工資制、特殊群體的工資
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