2016年二級(jí)人力資源管理師勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序復(fù)習(xí)

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　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序知識(shí))

　　(一)申請(qǐng)和受理

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)依法向仲裁委員會(huì)提交仲裁申訴書。

　　2.經(jīng)審查符合受理?xiàng)l件的案件，填寫《立案審批表》報(bào)仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)人審批，審批應(yīng)在填表5日內(nèi)做出決定。

　　3.決定立案的，應(yīng)在決定立案的5日內(nèi)向申訴人發(fā)出書面通知，將申訴副本送達(dá)被訴人，并要求在10日內(nèi)提交答辯書和證據(jù)。決定不予立案的，應(yīng)在5日內(nèi)制作不予受理通知書，說(shuō)明不予立案的理由，送達(dá)申訴人。當(dāng)事人雙方可以自行和解。

　　4.申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)符合以下條件：

　　(1)人必須是與本案有直接利害關(guān)系的職工與單位;

　　(2)有明確的被訴人、具體的要求和理由;

　　(3)屬于國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　(4)屬于受訴仲裁委員會(huì)管轄，并符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。

　　(二)案件仲裁準(zhǔn)備

　　(三)開庭審理和裁決

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　　(四)仲裁文書的送達(dá)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序知識(shí))

　　1.仲裁調(diào)解書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人且當(dāng)事人不反悔的，即發(fā)生法律效力;仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日起的15日內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。

　　2.仲裁文書的送達(dá)方式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、委托送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。

　　3.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)效為一年，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起的一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，超過(guò)一年，仲裁委員會(huì)可以不予受理。因不可抗力或其他正當(dāng)理由超過(guò)這一時(shí)效，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。

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