2016年二級(jí)人力資源管理師集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2016-04-14 15:07:15 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序知識(shí))

　　集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是指有共同理由，勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在3人以上的勞動(dòng)爭(zhēng)議為集體勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者一方當(dāng)事人在30人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的特別程序。

　　特別程序與普通程序相比，其特點(diǎn)表現(xiàn)在：

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭為特別合議仲裁庭，由3人以上的單數(shù)仲裁員組成;

　　2.勞動(dòng)者一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)推舉代表參加仲裁活動(dòng)，代表人數(shù)由仲裁委員會(huì)確定;

　　3.影響范圍重大的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由省級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄;

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　　4.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自組成仲裁庭之日起的15日內(nèi)結(jié)束，需要延期的，延長(zhǎng)的期限不得超過15日;(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供集體勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序知識(shí))

　　5.仲裁庭應(yīng)按照就地、就近的原則進(jìn)行處理，開庭場(chǎng)所可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的企業(yè)或其他便于及時(shí)辦案的地方;

　　6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)向當(dāng)?shù)卣畢R報(bào)等。