人力資源管理師實(shí)操提升課程—HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)

更新時(shí)間：2018-11-27 14:59:12 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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摘要　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供 "人力資源管理師實(shí)操提升課程—HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)，環(huán)球網(wǎng)校為您提供人力資源管理師實(shí)操提升課程，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解實(shí)操提升課程?！　【庉嬐扑]:

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供"人力資源管理師實(shí)操提升課程—HR法務(wù)實(shí)訓(xùn)”，環(huán)球網(wǎng)校為您提供人力資源管理師實(shí)操提升課程，請(qǐng)人力資源管理師考生認(rèn)真閱讀下文，了解實(shí)操提升課程。

　　隨著國(guó)家人力資源和社會(huì)保障的相關(guān)法律法規(guī)的陸續(xù)實(shí)施和推行，特別是進(jìn)入2016年，全國(guó)加強(qiáng)了公民的法制建設(shè)，員工的維權(quán)意識(shí)日漸增強(qiáng)，企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在，從員工進(jìn)入企業(yè)的生命周期看，每個(gè)環(huán)節(jié)都有不同程度的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，都有可能發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議。如何在企業(yè)和員工之間尋求博弈平衡點(diǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，是人力資源從業(yè)人員作為企業(yè)勞動(dòng)法的管理者和執(zhí)行者的核心工作之一。

　　本課程旨在落實(shí)“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，完善企業(yè)內(nèi)部管理的合法性和規(guī)范性，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防調(diào)解工作，使企業(yè)將法律賦予的權(quán)利細(xì)化至內(nèi)部管理，提升企業(yè)HR業(yè)務(wù)能力，把矛盾預(yù)防在基層，解決在基層。

　　電話(huà)：400-678-3456 QQ群：512959934

　　課程目標(biāo)：

　　課程詳情介紹：

模塊	課程內(nèi)容	落地實(shí)操工具	主講老師	學(xué)費(fèi)
招聘	企業(yè)與員工有啥關(guān)系？		湯小潔	290元
	招聘沒(méi)做對(duì)，小心惹禍
	如何用好候選人的“試金石”
	offer的法律道道	offer模板
	入職第一步別“埋雷”	入職登記表模板

模塊	課程內(nèi)容	落地實(shí)操工具	主講老師	學(xué)費(fèi)
試用期	關(guān)于勞動(dòng)合同不得不說(shuō)的事	簽訂勞動(dòng)合同的通知	湯小潔	290元
	想試工？別草率
	你真的懂試用期？
	不符合錄用條件誰(shuí)說(shuō)了算？	試用期考核評(píng)估表模板

模塊	課程內(nèi)容	落地實(shí)操工具	主講老師	學(xué)費(fèi)
員工轉(zhuǎn)正后	HR必懂的大法與小法		湯小潔	490元
	家有家規(guī)，如何制定才合法？	制定規(guī)章制度的流程
	如何撰寫(xiě)標(biāo)準(zhǔn)的員工手冊(cè)？	員工手冊(cè)模板
	如何訂立與履行培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議？
	調(diào)崗不是說(shuō)調(diào)就調(diào)	調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)
	加班沒(méi)那么簡(jiǎn)單	加班申請(qǐng)單
	慎用“曠工”
	常見(jiàn)假期知多少？	假期匯總表（以北京地區(qū)為例）
	年休假，想說(shuō)愛(ài)你不容易	年休假申請(qǐng)表
	如何管理病假？
	秒懂醫(yī)療期	醫(yī)療期期限一覽表
	五險(xiǎn)一金法律糾紛的處理技巧
	遇到工傷要淡定，處理工傷有步驟	工傷1-10級(jí)及工亡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
	如何搞定燙手的“三期”女職工	三期女職工假期及待遇一覽表
	固定期限勞動(dòng)勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的管理技巧
	HR在勞動(dòng)合同到期前必做的事

模塊	課程內(nèi)容	落地實(shí)操工具	主講老師	學(xué)費(fèi)
解除勞動(dòng)關(guān)系	如何處理員工合同到期不與企業(yè)續(xù)簽？	續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)	湯小潔	390元
	解除勞動(dòng)關(guān)系的法定與協(xié)商
	如何應(yīng)對(duì)員工辭職？	離職申請(qǐng)書(shū)
	員工“不辭而別”，HR該怎么辦？	返崗?fù)ㄖ獣?shū)、終止勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)
	員工辭職交接期間發(fā)現(xiàn)懷孕的處理方法
	如何合法解雇“不能勝任工作的員工”？
	即時(shí)解除勞動(dòng)合同的技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范
	如何應(yīng)對(duì)違法解除勞動(dòng)合同？
	企業(yè)解除勞動(dòng)合同不用補(bǔ)償?shù)?2種情形
	經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用情形
	如何正確計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
	經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種“N”

模塊	課程內(nèi)容	落地實(shí)操工具	主講老師	學(xué)費(fèi)
勞動(dòng)爭(zhēng)議	初識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議		湯小潔	290元
	有爭(zhēng)議？先協(xié)商
	求和諧？找調(diào)解
	去仲裁？教你幾招應(yīng)對(duì)技巧	仲裁表單資料包
	要訴訟？HR必備錦囊妙計(jì)
	10大勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)典案例賞析