2016年助理人力資源管理師工作崗位分析的程序復(fù)習(xí)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道小編為人力資源管理師學(xué)員整理了“2016年助理人力資源管理師工作崗位分析的程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講工作崗位分析的程序考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是工作崗位分析的程序的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　工作崗位分析的程序(三個(gè)階段)

　　(一)準(zhǔn)備階段(出過一次簡(jiǎn)答)

　　具體任務(wù)：了解情況，建立聯(lián)系，設(shè)計(jì)崗位調(diào)查的方案，規(guī)定調(diào)查的范圍、對(duì)象和方法。

　　1.掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　2.設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案。(出過兩次簡(jiǎn)答)

　　(1)明確崗位調(diào)查的目的

　　(2)確定調(diào)查的對(duì)象和單位

　　(3)確定調(diào)查項(xiàng)目

　　(4)確定調(diào)查表格和填寫說明

　　(5)確定調(diào)查的時(shí)間、地點(diǎn)和方法

　　3.做好員工的思想工作，建立友好合作的關(guān)系。

　　4.根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干個(gè)單元和環(huán)節(jié)，以便逐項(xiàng)完成。

　　5.組織有關(guān)人員，學(xué)習(xí)并掌握調(diào)查的內(nèi)容，熟悉具體的實(shí)施步驟和調(diào)查方法。必要時(shí)可先對(duì)若干重點(diǎn)崗位進(jìn)行初步調(diào)查分析，以便取得經(jīng)驗(yàn)。

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　　(二)調(diào)查階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　根據(jù)調(diào)查方案，對(duì)崗位進(jìn)行調(diào)查研究。在調(diào)查中，靈活地運(yùn)用訪談、問卷、觀察、小組集體討論等方法，廣泛搜集各種數(shù)據(jù)資料。

　　(三)總結(jié)分析階段(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供工作崗位知識(shí))

　　對(duì)崗位調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行深入細(xì)致的分析，采用文字圖表等形式，作出全面的歸納和總結(jié)。

　　最后，撰寫出工作說明書、崗位規(guī)范等人力資源管理文件。

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