人力資源管理師用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義與特點(diǎn)復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí))

　　是用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際，在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，并使之穩(wěn)定運(yùn)行，合理組織勞動(dòng)，進(jìn)行勞動(dòng)管理而制定的辦法、規(guī)定的總稱。

　　用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的特點(diǎn)(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí))

　　1.制定主體的特定性。

　　以用人單位為制定的主體，以用人單位公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。

　　2.企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。

　　既約束全體勞動(dòng)者，又約束企業(yè)行政各職能部門和企業(yè)的各組成部分。

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　　3.企業(yè)經(jīng)營(yíng)權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物。(環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道為您提供用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí))

　　制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須保證企業(yè)職工的參與。企業(yè)職工既有權(quán)參與相關(guān)制度的制定，又有權(quán)對(duì)制度的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督。

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