人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“人力資源管理師面試的基本程序復(fù)習(xí)”的復(fù)習(xí)資料，主要講人力資源管理師面試的基本程序考點(diǎn)，請大家不要輕視。下面是人力資源管理師面試的基本程序的詳細(xì)內(nèi)容，請仔細(xì)閱讀。

　　面試的基本程序：

面試前的準(zhǔn)備階段	確定面試目的，科學(xué)設(shè)計(jì)問題，選擇合適類型，確定面試時(shí)間地點(diǎn)等，還要詳細(xì)了解應(yīng)聘者的資料。
面試開始階段	從應(yīng)聘者可以預(yù)料到的問題開始發(fā)問。
正式面試階段	采用靈活的提問和多樣化的形式，進(jìn)一步觀察和了解應(yīng)聘者。
結(jié)束面試階段	在面試結(jié)束前，應(yīng)該給應(yīng)聘者一個(gè)問問題的機(jī)會(huì)。
面試評價(jià)階段	根據(jù)面試記錄表對應(yīng)聘人員進(jìn)行評估。評語式評估的優(yōu)點(diǎn)：可對應(yīng)聘者的不同側(cè)面進(jìn)行深入評價(jià)，能夠反映每個(gè)應(yīng)聘者的特征；缺點(diǎn)：應(yīng)聘者之間不能進(jìn)行橫向比較。