高級(jí)人力資源管理師SA8000的主要內(nèi)容考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師SA8000的主要內(nèi)容考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師SA8000的主要內(nèi)容等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師SA8000的主要內(nèi)容的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　編輯推薦：2015年一級(jí)人力資源管理師知識(shí)復(fù)習(xí)資料匯總

　　1、起源：

　　20世紀(jì)六七十年代，伴隨著經(jīng)濟(jì)全球化興起的企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)，在多重力量的推動(dòng)下，生產(chǎn)守則運(yùn)動(dòng)開始由跨國公司自我約束的內(nèi)部生產(chǎn)守則向社會(huì)監(jiān)督的外部生產(chǎn)守則轉(zhuǎn)變。

　　發(fā)展到今天，全球各種類型的生產(chǎn)守則大約有400多個(gè)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(SA8000)是有代表性的一種。

　　2、含義：

　　社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)體系(Social Accountability 8000 International Standard，簡(jiǎn)稱SA8000)是一種基于國際勞工組織憲章、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言而制定的，以保護(hù)勞動(dòng)環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等為主要內(nèi)容的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

　　1997年，由總部設(shè)在美國的社會(huì)責(zé)任國際組織(Social Accountability International，SAI，該組織為民間組織)發(fā)起并聯(lián)合歐美跨國公司和其他國際組織，制定了SA8000社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它是全球首個(gè)道德規(guī)范國際標(biāo)準(zhǔn)。其宗旨是確保供應(yīng)商所供應(yīng)的產(chǎn)品，皆符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求。

　　3、適用：

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)適用于世界各地、任何行業(yè)、不同規(guī)模的企業(yè)。其依據(jù)與IS09000質(zhì)量管理體系及IS014000環(huán)境管理體系一樣，是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)。

　　SA8000頒布后，在國際社會(huì)尤其是西方發(fā)達(dá)國家中很快獲得了廣泛支持，并已經(jīng)正式開展SA8000認(rèn)證業(yè)務(wù)。

　　4、內(nèi)容：

　　企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA8000)的主要內(nèi)容為：

　　(1) 童工

　　公司不應(yīng)使用或者支持使用童工，應(yīng)與其他人員或利益團(tuán)體采取必要的措施確保兒童和應(yīng)受當(dāng)?shù)亓x務(wù)教育的青少年的教育，不得將其置于不安全或不健康的工作環(huán)境或條件下。

　　(2) 強(qiáng)迫性勞動(dòng)

　　公司不得使用或支持使用強(qiáng)迫性勞動(dòng)，也不得要求員工在受雇起始時(shí)交納抵押金或寄存身份證件。

　　(3) 健康與安全

　　公司應(yīng)具備如何降低各種工業(yè)與特定危害的知識(shí)，為員工提供健康、安全的工作環(huán)境，采取必要的措施，最大限度地降低工作中的危害隱患，盡量防止意外或傷害的發(fā)生;為所有員工提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境，包括干凈的浴室、廁所，可飲用的水，潔凈安全的宿舍，衛(wèi)生的食品存儲(chǔ)設(shè)備等。

　　(4) 結(jié)社自由和集體談判權(quán)

　　公司應(yīng)尊重所有員工自由組建和參加工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。

　　(5) 歧視

　　公司不得因種族、社會(huì)等級(jí)、國籍、宗教、身體、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員、政治從屬或年齡等而對(duì)員工在聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等方面有歧視行為;公司不得干涉員工信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，滿足涉及種族、社會(huì)階層、國籍、宗教、殘疾、性別、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利;公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語言和身體接觸。

　　(6) 懲戒性措施

　　公司不得從事或支持體罰、精神或肉體脅迫以及言語侮辱。

　　(7) 工作時(shí)間

　　公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，標(biāo)準(zhǔn)工作周不得超過48小時(shí);同時(shí)，員工每周至少有一天休息時(shí)間。所有加班工作應(yīng)支付額外津貼，任何情況下每個(gè)員工每周加班時(shí)間不得超過12小時(shí)，且所有加班必須是自愿的。 (8)工資報(bào)酬。公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，以及提供一些可隨意支配的收入并以員工方便的形式支付;對(duì)工資的扣除不能是懲罰性的，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地說明工資、待遇構(gòu)成;應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

　　(9) 管理系統(tǒng)

　　高級(jí)管理階層應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)制定公開透明、各個(gè)層面都能了解和實(shí)施的符合社會(huì)責(zé)任與勞工條件的公司政策，并對(duì)此進(jìn)行定期審核;委派專職的資深管理代表具體負(fù)責(zé)，同時(shí)讓非管理階層自選代表與其溝通;建立并維持適當(dāng)?shù)某绦颍C明所選擇的供應(yīng)商與分包商符合本標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

　　4、應(yīng)用：

　　SA8000雖然與IS09000質(zhì)量管理體系及IS014000環(huán)境管理體系一樣，都是一套可被第三方認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核的國際標(biāo)準(zhǔn)，但是必須注意SA8000與IS09000和18014000有著重大的區(qū)別。IS09000和IS014000是經(jīng)過國際標(biāo)準(zhǔn)化組織各成員國共同討論制定，并對(duì)各成員國具有約束力的真正意義上的國際標(biāo)準(zhǔn)，在各成員國均設(shè)立合法的辦事機(jī)構(gòu)，其認(rèn)證條件、程序等都是標(biāo)準(zhǔn)化和公開化的，各國企業(yè)在各國的相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)證即可，整個(gè)認(rèn)證活動(dòng)都是按照嚴(yán)格的程序和標(biāo)準(zhǔn)合法進(jìn)行的。而SA8000目前還沒有被國際標(biāo)準(zhǔn)化組織所認(rèn)可，其標(biāo)準(zhǔn)體系內(nèi)容并不十分規(guī)范清晰，其認(rèn)證條件、程序也不規(guī)范，認(rèn)證機(jī)構(gòu)也未國際化，其認(rèn)證并不具有權(quán)威性。

　　因而，SA8000不是一種法律標(biāo)準(zhǔn)，而更多地屬于一種對(duì)企業(yè)的道義和倫理要求。在多數(shù)情況下，它是以社會(huì)輿論壓力、消費(fèi)者運(yùn)動(dòng)和企業(yè)的自我約束來實(shí)現(xiàn)的。

　　編輯推薦：

　　2015年下半年人力資源管理師考試時(shí)間:11月22日

　　2015年上半年各地人力資源管理師綜合評(píng)審/論文答辯安排

　　人力資源管理師頻道首頁|環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試論壇