高級人力資源管理師突發(fā)事件的特點考點

　　【摘要】環(huán)球網校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師突發(fā)事件的特點考點”的復習資料，主要講高級人力資源管理師突發(fā)事件的特點等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師突發(fā)事件的特點的詳細內容，請仔細閱讀。

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　　無論是重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議或團體勞動爭議，還是勞資沖突，都具有下述特點：

　　(一) 突發(fā)性和不可預期性

　　1、意義：

　　突發(fā)性和不可預期性是突發(fā)事件的典型特征，但是這種突發(fā)性和不可預期性蘊涵著其內在的必然性。

　　2、特性細分：

　　絕大多數重大勞動安全衛(wèi)生事故的發(fā)生通常都是潛伏的危險突然爆發(fā)的結果。不安全、不衛(wèi)生等職業(yè)危害因素是勞動過程中各類物質因素以其固有的物理、化學或生物屬性所含有的對人的危害性或危險性。此類危害因素的存在，僅僅表明勞動過程中存在著發(fā)生勞動安全衛(wèi)生事故的可能性，但并非一定造成重大事故，尤其是隨著科技進步，防護手段和組織措施越發(fā)有效。因而，職業(yè)危害既具有客觀現實性，又具有可避免性。職業(yè)危害的客觀現實性表明勞動安全衛(wèi)生保護的必要性，可避免性則表明勞動安全衛(wèi)生保護的可行性。

　　3、誘發(fā)或激發(fā)條件：

　　事實表明，潛在的職業(yè)危害因素轉變?yōu)槁殬I(yè)傷害特別是重大勞動安全衛(wèi)生事故，必須具備一定的誘發(fā)或激發(fā)條件。這些條件主要是：

　　(1)勞動條件的不良狀態(tài)、

　　(2)勞動組織的不完善、

　　(3)人們的錯誤管理行為與錯誤操作行為

　　(4)以及人們對自然規(guī)律的認識不足和防護手段、方法的欠缺等。

　　4、重大勞動安全衛(wèi)生事故

　　重大勞動安全衛(wèi)生事故雖然表現為突發(fā)事件，但大量的事實表明，此類事故的發(fā)生正是由于在經常性的工作中沒有嚴格執(zhí)行有關制度，是一系列缺陷和不完善的管理行為積累的結果。企業(yè)可能導致重大人身傷亡或重大經濟損失的因素或者潛伏于作業(yè)場所、設備設施之中，或者表現為生產組織、管理行為中的缺陷。但沒有進行有效的預防，錯誤行為會使職業(yè)危害的可能性轉變?yōu)楝F實性。

　　5、重大勞動安全衛(wèi)生事故

　　例如一些礦難，其主要原因還在于人，“安全生產不到位”，主體依然是人;事故隱患排查治理要人去執(zhí)行，各類勞動安全生產制度要人去貫徹，整頓關閉不符合國家最低勞動安全衛(wèi)生標準的企業(yè)更要人去落實。這些執(zhí)行、貫徹和落實工作，不僅需要認真負責的態(tài)度，腳踏實地的行動，而且可能遇到麻煩、阻力甚至對抗。特別是一些地方的某些政府官員片面地追求經濟增長，一些雇主以贏利為最大目的，漠視勞動者的生命，無視生產安全，這才是實質所在。

　　6、重大勞資沖突事件

　　與重大勞動安全衛(wèi)生事故一樣，絕大多數是由于勞動者的基本權益受到侵害，但長期沒有得到有效解決的結果。我國的突發(fā)性事件較少地與集體協(xié)商制度聯系在一起，突發(fā)性事件產生的原因一般是勞動者的合法權益受到侵害的范圍較廣，又沒有正常的利益表達渠道，或者正常的利益表達渠道因為信息溝通、信息偏誤導致未能有效發(fā)揮作用，以致勞動關系雙方沖突劇烈而引發(fā)群體性行為。這類行為的產生多數是被動的，并非是市場經濟國家工會與雇主組織在集體談判過程中，因權益要求沒有達到相應預期而進行的有組織、按照法律程序規(guī)范的產業(yè)行動。這類有組織的產業(yè)行動雖然也是勞動關系雙方利益沖突的結果，但是由于有比較完善的產業(yè)行動法規(guī)，有比較完善的工會組織領導，產業(yè)行動并不具有突發(fā)性。而我國的群體性事件多數還處于自發(fā)和無組織狀態(tài)。

　　(二) 群體性

　　突發(fā)事件通常并不僅僅涉及個別勞動者，而是影響到處于同一條件下的其他勞動者，他們有著共同的利益要求，即使是個別重大工傷事故，也會影 響到其他勞動者的情緒。

　　集體勞動爭議或團體勞動爭議以及其他突發(fā)事件更是以群體性為其外在特征。

　　(三) 社會的影響性

　　重大勞動安全衛(wèi)生事故、重大集體勞動爭議、團體勞動爭議以及勞資沖突等突發(fā)性事件除可表現為一般勞動關系糾紛的形式外，有時還會以消極怠工、靜坐、罷工、示威、請愿等無序形式出現，涉及面廣，影響范圍大，甚至超越事發(fā)地區(qū)，有的甚至造成國際性影響，絕不像一般民事糾紛那樣，影響范圍僅局限于爭議主體之間。

　　在現代社會，人權觀念深入人心，特別是重大勞動安全衛(wèi)生事故，動輒死亡數人、數十人，甚至導致死亡上百人的特大事件，帶來了極其惡劣的社會影響。

　　(四) 利益的矛盾性

　　勞動關系運行中的突發(fā)事件，其實質是勞動關系領域中的利益矛盾或利益沖突。

　　它與企業(yè)的生產經營秩序和生產經營條件、勞動者的生命和健康狀況、勞動者的職業(yè)保障及生活有著直接的聯系。

　　觀察我國近年來在勞動關系領域中發(fā)生的突發(fā)事件，雖然具有利益沖突性的普遍特征，但是絕大多數群體性行為并不是以主張新的權利為目標，而是以保障基本勞動權利的實現為目標。

　　突發(fā)群體性事件有其明確的目的性，不是為了所謂的“鬧事”。

　　突發(fā)群體性行為的權利或利益要求通常并未超出基本保障的范疇，如基本生活費、索要被拖欠的工資、基本勞動安全衛(wèi)生條件、基本人格尊嚴等。

　　▲罷工

　　a.這與西方市場經濟國家的“罷工行動”有著本質上的不同。

　　b. 罷工必須以締結集體合同為目的。

　　c. 許多國家的罷工立法都明確規(guī)定，合法罷工必須以締結集體合同上可規(guī)定的事項為其目的。

　　d. 罷工的基本作用，是工會把它作為一種強制性手段來促使訂立有利于雇員利益的集體合同。

　　e. 在集體合同履行期間，當事人有和平義務。對于集體合同已經規(guī)定的事項發(fā)動罷工是非法的。在集體談判中若發(fā)生爭議，經過交涉、調解，如果能夠達成一致，可訂立新的集體合同;若調解不成，按照法定程序方可通過罷工來達此目的。

　　f. 而政治罷工并非以集體合同為目的，通常是對國家機關或某些政治領域的矛盾表達一定的訴求，故大部分國家視其為非法。

　　【命題說明】

　　1、突出重點各種題型。

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