高級(jí)人力資源管理師效率合約考點(diǎn)

　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進(jìn)入備考階段，因此小編為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師效率合約考點(diǎn)”的復(fù)習(xí)資料，主要講高級(jí)人力資源管理師效率合約等考點(diǎn)，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師效率合約考點(diǎn)的詳細(xì)內(nèi)容，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

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　　1、集體談判與勞動(dòng)關(guān)系：

　　集體談判的范圍論只是簡(jiǎn)單地描述短期貨幣工資的決定，這種描述是極為概括的、粗線條的。實(shí)際上，利益協(xié)調(diào)性勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行和實(shí)踐還有更為深刻的原因，即通過(guò)集體協(xié)商談判決定一般勞動(dòng)條件符合經(jīng)濟(jì)效率的原則。

　　勞動(dòng)關(guān)系利益的協(xié)調(diào)是兩大組織間的行為，在闡述企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整時(shí)理論時(shí)一般是以工會(huì)組織為線索，闡述其行為理論和影響，同時(shí)涵蓋雇主組織的行為。在勞動(dòng)關(guān)系雙方利益調(diào)整的各種形式當(dāng)中，集體協(xié)商、談判、訂立集體合同占主導(dǎo)地位，實(shí)際上，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)條件的決定方式能為勞動(dòng)關(guān)系雙方接受的也只能是在符合國(guó)家勞動(dòng)立法的基礎(chǔ)上的集體談判。

　　(一) 集體談判的約束條件

　　1、條件：

　　集體協(xié)商談判是勞動(dòng)關(guān)系雙方?jīng)Q定勞動(dòng)條件的行為和過(guò)程，其目的是達(dá)成集體合同。在集體談判過(guò)程中，工會(huì)組織當(dāng)然希望達(dá)成對(duì)自身極為有利的條款，但這個(gè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)受諸多因素的制約。

　　(1)政府：

　　首先是政府，因?yàn)閯趧?dòng)條件諸多方面的標(biāo)準(zhǔn)具有單方面的強(qiáng)制性，不由勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的協(xié)商談判確定。例如最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、法定社會(huì)保險(xiǎn)和休假等事項(xiàng)通常是由政府立法強(qiáng)制規(guī)定下來(lái)的，不屬于集體談判的內(nèi)容，或者更準(zhǔn)確地說(shuō)，相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)只能在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以上而不能在國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)以下進(jìn)行協(xié)商談判。

　　(2)工會(huì)：

　　盡管全國(guó)的工會(huì)組織可以通過(guò)參政議政等多種活動(dòng)形式影響立法機(jī)構(gòu)和政府，但這些法規(guī)的穩(wěn)定性較強(qiáng)，短期內(nèi)不會(huì)有太多的改變。工會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的另一個(gè)約束條件是市場(chǎng)，這是一個(gè)起著決定性作用的約束條件。

　　(3)雇主：

　　因?yàn)榧w談判中的另一方是雇主，所達(dá)成的集體合同必須使得雇主既能夠與工會(huì)和諧共

　　處，又能夠在市場(chǎng)上獲得必要的成功。提高工人的勞動(dòng)條件會(huì)給雇主提供一種用資本替代勞動(dòng)的刺激;而且，如果雇主的生產(chǎn)成本提高到一定程度，他們還有可能會(huì)受到縮減經(jīng)營(yíng)規(guī)模的壓力。我們可以短期貨幣工資決定為例說(shuō)明集體談判的約束條件。

　　2、圖解：

　　貨幣工資決定，工會(huì)必須面對(duì)一條向右下傾斜的勞動(dòng)力需求曲線。這樣，無(wú)論是這條曲線的位置還是其彈性的大小，都會(huì)對(duì)工會(huì)達(dá)到其目標(biāo)的能力構(gòu)成一種約束。

　　(1)其他條件不變：

　　如圖6—3所示，有兩條勞動(dòng)力需求曲線D1和D2，初始工資率為W0就業(yè)水平為L(zhǎng)0假設(shè)企業(yè)生產(chǎn)的其他條件不變，一個(gè)企業(yè)工會(huì)組織想將工資率提高到W0若要達(dá)到這一目的，就業(yè)量就必須下降，這時(shí)有兩種情況：

　　如果工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線是相對(duì)富有彈性的D1，就業(yè)量就會(huì)下降到Ll;

　　如果工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線是相對(duì)缺乏彈性的D2，就業(yè)量就只能下降到L2.

　　在其他條件相同的情況下，勞動(dòng)力需求曲線的彈性越大，則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量降低幅度就越大。

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　　(2)平移：

　　假定談判過(guò)程中，勞動(dòng)力需求曲線從D0向右平移到D3，這種移動(dòng)可能是因?yàn)閷?duì)最終產(chǎn)品的需求上升所導(dǎo)致的。如果工會(huì)成功地將工資率提高到W1，那么在這種情況下，就業(yè)量就不存在絕對(duì)的減少，只不過(guò)工會(huì)沒(méi)有使就業(yè)量擴(kuò)大到L4，而只是擴(kuò)大到L3。

　　(3)結(jié)論

　　a. 因此，在一般情況下，如果其他條件相同，那么勞動(dòng)力需求曲線向右(左)平移速度越快，則與任何既定工資水平提高程度相聯(lián)系的就業(yè)量或就業(yè)增長(zhǎng)率降低速度越慢(越快)。

　　b. 因此，在那些勞動(dòng)力需求曲線缺乏彈性的快速增長(zhǎng)產(chǎn)業(yè)中，工會(huì)提高工資的能力強(qiáng);反之，在那些勞動(dòng)力需求的工資彈性極高的產(chǎn)業(yè)以及勞動(dòng)力需求曲線向左平移的產(chǎn)業(yè)中，工會(huì)提高工資的能力弱。

　　(二) 工會(huì)弱化約束的努力

　　1、因素：

　　上述約束條件限制了工會(huì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的能力，工會(huì)必然會(huì)通過(guò)一些方式來(lái)弱化這些約束條件。在各種約束條件中，勞動(dòng)力需求的工資彈性的影響是最大的，而勞動(dòng)力需求的工資彈性主要取決于四個(gè)因素：

　?、?產(chǎn)過(guò)程中以其他要素投入替代勞動(dòng)力的難易程度;

　?、?產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性;

　?、?其他要素投入的供給彈性;

　?、?勞動(dòng)力成本占總成本的比重。

　　2、關(guān)系

　　其他條件相同，上述四個(gè)因素與勞動(dòng)力需求的工資彈性存在著正向關(guān)系。

　　如果產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性較小，以其他要素投入替代勞動(dòng)力很困難，其他要素投入的供給彈性小，勞動(dòng)力成本占總成本的比重很少，那么，勞動(dòng)力的需求就會(huì)缺乏彈性，工資的提高也不會(huì)因就業(yè)量的減少而受阻;

　　反之，勞動(dòng)力需求彈性越大，工會(huì)贏得工資增長(zhǎng)的可能性越小。

　　3、結(jié)論

　　(1)這是因?yàn)閯趧?dòng)力需求曲線越富有彈性，與工資增長(zhǎng)一定百分比相對(duì)應(yīng)的就業(yè)量下降的百分比就越大。

　　(2)因此，工會(huì)對(duì)工資的影響集中于力求降低勞動(dòng)力需求的工資彈性，弱化工會(huì)面臨的市場(chǎng)約束，或者增加產(chǎn)品的社會(huì)需求。

　　4、活動(dòng)

　　工會(huì)一般通過(guò)以下活動(dòng)力求弱化市場(chǎng)約束：

　　(1)工會(huì)通過(guò)對(duì)立法的支持和直接的公共關(guān)系運(yùn)動(dòng)改變對(duì)最終產(chǎn)品的需求

　　例如，20世紀(jì)70年代末80年代初，美國(guó)鋼鐵和汽車工人工會(huì)為限制外國(guó)鋼鐵和汽車產(chǎn)品在美國(guó)的銷售量而進(jìn)行大量的社會(huì)活動(dòng)，汽車工人工會(huì)在20世紀(jì)80年代支持過(guò)國(guó)內(nèi)汽車配件含量立法的提案，這些提案建議，進(jìn)口汽車至少應(yīng)包含一定比例的美國(guó)零件;再如2000年美國(guó)國(guó)會(huì)審議中國(guó)加入世界貿(mào)易組織 (WTO) 的中美貿(mào)易協(xié)定，與工會(huì)有密切聯(lián)系的國(guó)會(huì)議員則持反對(duì)意見(jiàn)。這些舉動(dòng)都可以認(rèn)為是工會(huì)弱化約束的努力。

　　(2)工會(huì)特別重視技術(shù)變化和工藝流程等能夠造成對(duì)勞動(dòng)力替代的問(wèn)題

　　各國(guó)工會(huì)目前對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展與應(yīng)用尤為關(guān)注，提出如果遇到重大技術(shù)變化，有權(quán)提出重新進(jìn)行集體談判的要求。另外，工會(huì)還限制雇主用其他投入替代勞動(dòng)力。例如，在集體合同中規(guī)定工作崗位的最低定員標(biāo)準(zhǔn)，以防止雇主隨意以其他投入替代勞動(dòng)力。

　　(3)勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在著大量低工資勞動(dòng)者，這也是對(duì)工會(huì)努力提高工資的一種威脅

　　工會(huì)積極提升工會(huì)組建率，大力支持政府的充分就業(yè)政策、工資保證計(jì)劃以及社會(huì)勞動(dòng)力流動(dòng)的某些管理政策等，以降低這類勞動(dòng)力的市場(chǎng)存量。如果工會(huì)不能削減市場(chǎng)中這類勞動(dòng)力的規(guī)模，至少也要提高這類勞動(dòng)力的價(jià)格。

　　5、結(jié)論

　　(1)所以，工會(huì)積極支持政府的工資保證計(jì)劃(最低工資、平等收入等)，要求提高各種勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)等，以提高非會(huì)員勞動(dòng)力的價(jià)格。

　　(2)在企業(yè)中，工會(huì)經(jīng)常使用集體合同中限制雇主轉(zhuǎn)包工作等條款來(lái)減少低工資勞動(dòng)力對(duì)會(huì)員勞動(dòng)力的影響。

　　(3)下面結(jié)合效率合約模型介紹在市場(chǎng)約束既定的情況下，工會(huì)和雇主就工資和福利進(jìn)行集體談判的過(guò)程中所采取的行為，即工資和就業(yè)之間的相互作用以及相互替代。

　　(三) 效率合約

　　1.在約束條件下工會(huì)效用最大化

　　(1)含義

　　集體談判中，首先假定工會(huì)有能力單方確定勞動(dòng)力的價(jià)格，雇主只能在既定的新工資率下通過(guò)調(diào)整雇傭量來(lái)謀求自己利潤(rùn)的最大化。

　　這一模型的含義是：工會(huì)所面臨的勞動(dòng)力需求曲線是工資率的一個(gè)簡(jiǎn)單函數(shù)，它被看做工會(huì)和雇主之間關(guān)系的最簡(jiǎn)單模型，如圖6—4所示。

　　(2)圖解

　　在圖6—4中，橫軸為就業(yè)量，縱軸為工資率，向右下傾斜的D為企業(yè)的勞動(dòng)力需求曲線。

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　　a. 假設(shè)一

　　我們假定工會(huì)對(duì)其所代表的會(huì)員的工資水平和就業(yè)量的價(jià)值評(píng)價(jià)是一樣的，并且它能夠?qū)ζ鋾?huì)員關(guān)于工資與就業(yè)的偏好進(jìn)行匯總求和，從而以工資率和就業(yè)量為自變量的工會(huì)效用函數(shù)就可以成立。工會(huì)效用函數(shù)通過(guò)無(wú)差異曲線U0，U1，U2，U3來(lái)表示，其數(shù)學(xué)表達(dá)式為：U=F(W，L)。每一條曲線都代表著對(duì)工會(huì)來(lái)說(shuō)沒(méi)有效用差別的一系列工資率和就業(yè)量的組合。無(wú)差異曲線具有負(fù)斜率，即在保持工會(huì)效用函數(shù)不變的情況下，工資增加所導(dǎo)致的效用的提高須用就業(yè)的降低來(lái)補(bǔ)償，也就是邊際替代率遞減(它們凸向原點(diǎn))。右上方的無(wú)差異曲線代表較高的工會(huì)效用水平，左下方的無(wú)差異曲線則代表較低的效用水平。

　　b. 假設(shè)二

　　在沒(méi)有工會(huì)和集體談判的情況下，市場(chǎng)力量導(dǎo)致工資率達(dá)到W0的水平，就業(yè)量達(dá)到L0的水平(如圖6—4中的A點(diǎn)所示)?，F(xiàn)在，我們考慮工會(huì)和集體談判這個(gè)因素。假定工會(huì)并不滿意W0的工資率，因?yàn)檫@一工資率對(duì)于工會(huì)組織而言，效用水平比較低，其效用水平在U1上。當(dāng)然，工會(huì)組織希望以U1的工資與就業(yè)組合形成集體談判的結(jié)果。但是受到勞動(dòng)力需求曲線的約束，工會(huì)達(dá)不到如此之高的效用水平。假設(shè)通過(guò)集體談判，工會(huì)

　　和雇主同意制定一個(gè)較高的工資率，于是雇主將在既定的工資率下決定所要雇用的勞動(dòng)力。而在談判工資率一定的情況下，雇主為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，必須根據(jù)勞動(dòng)力需求曲線來(lái)確定自己的雇傭量。因此，工會(huì)的目標(biāo)就是：在工資率和就業(yè)量組合必須處于勞動(dòng)力需求曲線上這一約束條件之下，使得自己的效用實(shí)現(xiàn)最大化。

　　c. 結(jié)論

　　基于這種情況，工會(huì)將會(huì)通過(guò)集體談判努力使談判結(jié)果向B處移動(dòng)，在這一點(diǎn)上，無(wú)差異曲線U2正好與勞動(dòng)力需求曲線相切。在這一點(diǎn)上的工資率等于Wu，而就業(yè)量則等于Lu，在勞動(dòng)力需求曲線這一約束條件既定的情況下，點(diǎn)B就代表了工會(huì)所能夠取得的最高效用水平。

　　2.效率合約模型

　　(1)引論

　　前述分析結(jié)構(gòu)表明，雇主是被動(dòng)地接受工會(huì)的工資要求，在確定的談判工資率的情況下，通過(guò)勞動(dòng)投入量的調(diào)整以實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的最大化。談判結(jié)果所決定的工資與就業(yè)組合，相對(duì)于工會(huì)而言確實(shí)是在約束條件下實(shí)現(xiàn)了效用的最大化。但是，此種組合是否有效率則不得而知?，F(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)條件并不是由單方?jīng)Q定的，而是工會(huì)和雇主協(xié)會(huì)兩大組織共同協(xié)商工資率、

　　就業(yè)量等問(wèn)題，這實(shí)際上屬于雙邊壟斷組織的競(jìng)爭(zhēng)行為。由于是雙方競(jìng)爭(zhēng)共同決定工資率和就業(yè)量，那么雙方的福利從理論上說(shuō)能夠得到改善，因此就存在一系列至少可以使其中一方獲益而卻不使另一方受損的工資率和就業(yè)量組合，這些組合被稱為“效率合約”。

　　(2)帕累托最優(yōu)

　　關(guān)于效率，這里指的是狹義上的，廣義上的效率是指帕累托最優(yōu)。一種交易如果使得至少一個(gè)人的境況變得更好，同時(shí)又沒(méi)有使任何人的利益受損，那么這種交易就被認(rèn)為是帕累托改進(jìn)。進(jìn)一步，如果某種資源配置狀態(tài)使得任何帕累托改進(jìn)均不存在，即在該狀態(tài)下，任何改變都不能使至少有一個(gè)市場(chǎng)主體的福利增加而又不使任何主體的福利受損，則此種狀態(tài)為帕累托最優(yōu)。換言之，如果對(duì)于某種狀態(tài)還存在有帕累托改進(jìn)，即還存在著某種改變可以使至少一個(gè)市場(chǎng)主體的福利增加而又不使任何市場(chǎng)主體的福利下降，則這種狀態(tài)就不是帕累托最優(yōu)。帕累托最優(yōu)一般是指社會(huì)福利的改善，即經(jīng)濟(jì)效率。我們?cè)谶@里討論的“效率”僅僅是指勞動(dòng)關(guān)系雙方福利的改善，它并不意味著整個(gè)社會(huì)從中獲益。社會(huì)的福利水平是否提高，在這里的討論是不確定的。為了說(shuō)明效率合約，我們首先引出等利潤(rùn)曲線這個(gè)分析工具。

　　(3)等利潤(rùn)曲線

　　等利潤(rùn)曲線是一條由一系列工資率和雇傭量組合而形成的軌跡，沿著這條軌跡運(yùn)動(dòng)，按照一定的工資率投入相應(yīng)的勞動(dòng)要素，則雇主所獲得的利潤(rùn)是不會(huì)改變的。如圖6—5所示，D是勞動(dòng)力需求曲線，I0，I1，I2是等利潤(rùn)曲線，初始工資率為W。，雇傭量為L(zhǎng)0。如果雇主想要擴(kuò)大雇傭量，那么利潤(rùn)就將下降，為了不使利潤(rùn)下降，就需要制定一個(gè)較低的工資率。等利潤(rùn)曲線在圖形上則表現(xiàn)為凸形曲線。

　　較高的等利潤(rùn)曲線所代表的雇主利潤(rùn)水平較低，這是因?yàn)樵谳^高的等利潤(rùn)曲線上，與每一雇傭水平相聯(lián)系的工資水平更高，可以說(shuō)相對(duì)于等利潤(rùn)曲線I2上的任何一點(diǎn)，比I0上的所有點(diǎn)都更好一些。顯然，最初的工資率和雇傭量組合點(diǎn)a在I0上，而I2上則包含了工會(huì)所得出的工資率和雇傭量的最優(yōu)組合點(diǎn)b。

　　(4)工資率和雇傭量的組合

　　(5)結(jié)論

　　所謂效率合約，是指那些能夠使雇主的等利潤(rùn)曲線與工會(huì)的無(wú)差異曲線相切的那些點(diǎn)，比如點(diǎn)d和點(diǎn)e。在這些點(diǎn)上，任何一方福利的增加都會(huì)使對(duì)方的福利受損，即不存在任何帕累托改進(jìn)的可能。

　　實(shí)際的集體談判結(jié)果究竟確定在效率合約曲線的哪一點(diǎn)上，則主要取決于雙方談判力量的大小。

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