高級人力資源管理師對股票期權計劃的管理考點
更新時間：2015-12-09 17:52:46
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摘要 【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師對股票期權計劃的管理考點”的復習資料，主要講對股票期權計劃的管理等考點，請大家不要輕
【摘要】環(huán)球網(wǎng)校溫馨提示：人力資源管理師已進入備考階段，因此小編為人力資源管理學員整理了“高級人力資源管理師對股票期權計劃的管理考點”的復習資料，主要講對股票期權計劃的管理等考點，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師對股票期權計劃的管理考點詳細內(nèi)容，請仔細閱讀。
1、管理：對股票期權計劃應實行兩級管理，首先公司通過公司的董事會管理實施股票期權計劃。董事會有權決定每年的股票期權贈與額度、授予時間表及在出現(xiàn)突發(fā)性事件時對股票期權計劃進行解釋，并重新作出安排。
2、變更：當稅法變更或者股票期權計劃中的部分或全部條款需要變更，甚至終止該計劃時，董事會有權終止股票期權計劃或者終止董事會對股票期權計劃的管理權限。但是，即使股票期權計劃已經(jīng)終止，經(jīng)理人持有的可行權的股票期權仍然可以執(zhí)行。
3、中國香港：在我國中國香港地區(qū)，公司可根據(jù)股東大會或董事會的決議在任意時間內(nèi)終止股票期權方案的實施，一旦終止，將不再贈與期權，但方案的其他條款將繼續(xù)有效。
4、監(jiān)管：在宏觀上必須建立比較規(guī)范的監(jiān)督管理制度，對期權計劃設立與行使人的權利、獲受人條件、贈與條件和數(shù)量、期權變更和喪失等條款作出明確規(guī)定，力求計劃合理和公正。為避免經(jīng)理人操作信息披露和制造概念，增大不正當?shù)钠跈喃@利空間，在行權時必須作出嚴格規(guī)定，比如在重大信息披露前后10個交易日不得行權等。
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