高級人力資源管理師重要考點(diǎn):基于EVA的績效指標(biāo)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了“高級人力資源管理師重要考點(diǎn):基于EVA的績效指標(biāo)”的復(fù)習(xí)資料，此處多為選擇題，主要講經(jīng)濟(jì)增加值的出處、含義、作用，請大家不要輕視。下面是高級人力資源管理師基于EVA的績效指標(biāo)要點(diǎn)，請仔細(xì)閱讀。

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　　1、出處：經(jīng)濟(jì)增加值(Economic Value Added，EVA) 是美國思騰思特管理顧問公司于1993年創(chuàng)設(shè)的一項(xiàng)財務(wù)類績效評價指標(biāo)，

　　2、含義：是企業(yè)稅后凈營業(yè)利潤減去企業(yè)所占用資本的成本之后的剩余收益。

　　3、作用：以EVA為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系

　　4、體系：被概括為“4M”，即評價指標(biāo)(Measurement)、理念體系(Mind—set)、激勵制度(Motivation)和管理體系(Management)。

　　5、核心思想：是“基于均衡價值觀之上謀求股東價值最大化”，它證明EVA在理論上等價于凈現(xiàn)值(NPV)，并以EVA為股東價值度量和企業(yè)績效評價的核心指標(biāo)。

　　6、激勵制度：主要是基于EVA績效管理設(shè)計的紅利庫計劃和杠桿期權(quán)計劃。

　　(1)EVA紅利庫計劃：實(shí)際上是一種具有延期支付性質(zhì)的“分享制”薪酬方案，其主要內(nèi)容是企業(yè)按期基于員工創(chuàng)造的EVA計提名義薪酬，上不封頂、下不保底(EVA為負(fù)時名義薪酬甚至也為負(fù))，名義薪酬劃人企業(yè)為員工開設(shè)的專用薪酬賬戶(即紅利庫)，員工每期的實(shí)際薪酬只是其紅利庫賬戶余額的一部分，其余部分結(jié)轉(zhuǎn)下期、直到員工離職時按一定規(guī)則給付。

　　(2)EVA杠桿期權(quán)計劃：具有兩個特點(diǎn)：一是每年期權(quán)授予量由授予對象的名義薪酬決定;二是行權(quán)價隨權(quán)益資本成本的調(diào)整而逐年調(diào)整，調(diào)整幅度以權(quán)益資本成本扣除紅利分配的余額為基礎(chǔ)，剔除系統(tǒng)風(fēng)險因素的影響后確定。

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