高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):設(shè)問(wèn)檢查法

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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　　【摘要】環(huán)球網(wǎng)校為人力資源管理學(xué)員整理了“高級(jí)人力資源管理師重要考點(diǎn):設(shè)問(wèn)檢查法”的復(fù)習(xí)資料，此處多為選擇題、簡(jiǎn)答題，設(shè)問(wèn)檢查法的定義及適用范圍都要掌握，請(qǐng)大家不要輕視。下面是高級(jí)人力資源管理師設(shè)問(wèn)檢查法要點(diǎn)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

　　▲定義：設(shè)問(wèn)檢查法實(shí)際上就是提供了一張?zhí)釂?wèn)的清單，針對(duì)所需解決的問(wèn)題，逐項(xiàng)對(duì)照檢查，以期從各個(gè)角度較為系統(tǒng)周密地進(jìn)行思考，探求較好的創(chuàng)新方案。

　　(一)設(shè)問(wèn)檢查法的特點(diǎn)

　　1.以提問(wèn)的方式尋找發(fā)明的途徑，抓住事物的普遍意義，不僅可用于技術(shù)上的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，還可用于改善管理等范疇。

　　2.從不同的角度、多個(gè)方面來(lái)進(jìn)行設(shè)問(wèn)檢查，思維變換靈活，利于突破框框。

　　(二)設(shè)問(wèn)檢查法的適用范圍

　　▲總體：

　　1、設(shè)問(wèn)檢查法對(duì)于群眾性的合理化建議活動(dòng)，技術(shù)上的小發(fā)明、小革新是非常適合的，

　　2、也可以與智力激勵(lì)法等其他技法聯(lián)合運(yùn)用。

　　3、如果要解決的問(wèn)題較大，借助本技法也可使問(wèn)題明確化，從而縮小目標(biāo)，找到問(wèn)題的關(guān)鍵所在，有針對(duì)性地解決。

　　▲具體應(yīng)用：

　　1、如用于管理方面，要注意明確問(wèn)題的性質(zhì)、程度、范圍、目的、理由、場(chǎng)所、責(zé)任等;用于技術(shù)問(wèn)題方面，要注意明確產(chǎn)品的材料、結(jié)構(gòu)、功能、工藝過(guò)程等。即要根據(jù)不同的工作性質(zhì)將此法做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

　　2、初次使用設(shè)問(wèn)檢查法時(shí)，可能不如自發(fā)的創(chuàng)造那么方便，但只要堅(jiān)持實(shí)踐，就能養(yǎng)成善于提問(wèn)思考的習(xí)慣，使原來(lái)封閉式、直線式的思維方式得到改善，有利于創(chuàng)造力的開(kāi)發(fā)。

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